今年以來,檸條塔礦業(yè)公司機電工區(qū)大力開展“學技能、強能力、提效能”活動,制定了系統(tǒng)化的學習技能提升方案,全面提升職工綜合素質。
該工區(qū)根據崗位需求劃分了地面、井下兩個大組,變電工、檢修工、主扇司機、鉗工、水泵工5個小組,明確職責和考核內容。先后開展了崗位應知應會考核、手指口述、現(xiàn)場情景模擬實操等活動,還結合工作實際創(chuàng)新培養(yǎng)方式,推動全員崗位技能快速提升。
“過去覺得操作復雜,總害怕出錯,三個月的培訓中,師傅手把手教我操作,詳細講解停送電每個步驟的注意事項,還帶我處理了幾次設備故障?,F(xiàn)在,我不僅掌握了這些技能,還能獨立承擔任務?!毙侣毠り惢⒄f。
該工區(qū)根據實際需求,打破傳統(tǒng)的“固定編制”,地面組在變電工和檢修班實行“運維一體”培養(yǎng)方式,將6名變電工培養(yǎng)為維修工,優(yōu)化了人員配置,節(jié)省人員4人。井下組采取“一崗多能”培養(yǎng)方式,以“1+1+1”的模式進行三人搭配,一人操作、一人配合、一人監(jiān)護,體系化、實用化提升職工技能水準。截至目前,已有28名職工掌握了兩種以上技能,成為工區(qū)多能型技術人才。
此外,該工區(qū)高度重視專業(yè)培訓與技術競賽的結合,全年共組織70余人次參加了公司組織的專業(yè)培訓,包括特種作業(yè)人員操作證(電工)培訓26人次,班組長提升培訓6人次,各級技能鑒定培訓39人次。班長苗壯榮獲全國煤炭行業(yè)“技能大師”稱號,楊小鵬獲得陜西省“三秦工匠”稱號。(供稿:馬杰 徐長兵)