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進(jìn)入四季度，檸條塔礦業(yè)公司掘進(jìn)一工區(qū)全面落實(shí)公司穩(wěn)增長(zhǎng)工作部署，在抓重點(diǎn)破難點(diǎn)上持續(xù)發(fā)力，明確安全、標(biāo)準(zhǔn)化、隊(duì)伍穩(wěn)定等主要指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)，全力以赴穩(wěn)增長(zhǎng)、防風(fēng)險(xiǎn)、增效益，打好全年“收官戰(zhàn)”。

強(qiáng)化引領(lǐng)力，筑牢安全底線

將每日一題升級(jí)為每日五題，常態(tài)化開(kāi)展事故案例講評(píng)，倒逼職工掌握與安全生產(chǎn)有關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升職工的安全意識(shí)。修訂“四員兩長(zhǎng)”及各崗位安全責(zé)任考核細(xì)則，創(chuàng)建“安全監(jiān)督示范崗”獎(jiǎng)優(yōu)和無(wú)“三違”班組罰劣考核機(jī)制，壓實(shí)全員安全主責(zé)，強(qiáng)力震懾職工不安全行為，為實(shí)現(xiàn)全年零輕傷及以上事故筑牢安全底線。

提升執(zhí)行力，養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣

持續(xù)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化工作體系，打造標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備檢修、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程、標(biāo)準(zhǔn)化風(fēng)險(xiǎn)研判及防范，逐步養(yǎng)成員工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的標(biāo)準(zhǔn)化行為習(xí)慣。始終把標(biāo)準(zhǔn)化考核落實(shí)到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、落實(shí)到每個(gè)工序，嚴(yán)格落實(shí)驗(yàn)收員、班長(zhǎng)聯(lián)鎖工程質(zhì)量驗(yàn)收制度，要求每掘一個(gè)循環(huán)、每打一排錨桿、每鋪一張網(wǎng)片要求上尺測(cè)量，杜絕“手是尺，眼是線”老舊觀念，不斷提升掘進(jìn)工作面工程質(zhì)量水平。

激活創(chuàng)造力，提升全員素質(zhì)

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,通過(guò)線上線下兩個(gè)維度，開(kāi)展“講業(yè)務(wù)、提素質(zhì)”大練兵活動(dòng)，以及紅色思想政治教育、黃色監(jiān)督警示教育、綠色文明健康教育、藍(lán)色業(yè)務(wù)技能教育“紅黃綠藍(lán)”四種類型教育,不斷提升職工綜合素質(zhì)。聚焦關(guān)鍵崗位大力培養(yǎng)骨干人才，讓支護(hù)工、電工、司機(jī)實(shí)現(xiàn)一崗多能，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的職工通過(guò)中、高級(jí)技能等級(jí)提升，為打造安全高效工區(qū)注入活力。

深耕組織力，把準(zhǔn)深度融合

圍繞融入中心和服務(wù)中心目標(biāo)，以組織生活融入中心為發(fā)起點(diǎn)，以培養(yǎng)教育融入中心為切入點(diǎn)，以創(chuàng)新載體融入中心為著力點(diǎn)，以監(jiān)督警示融入中心為突破點(diǎn)，以考核激勵(lì)融入中心為落腳點(diǎn)，全面推進(jìn)“保護(hù)職工健康安全、保證掘進(jìn)任務(wù)完成、保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定、保全設(shè)備完好、保持生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、確保人才培養(yǎng)更有活力、確保創(chuàng)新創(chuàng)效更有動(dòng)力、確保降本增效更有實(shí)效”等八項(xiàng)重點(diǎn)工作，不斷激活黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動(dòng)黨支部建設(shè)和中心工作“雙促進(jìn)、雙提升”。

激發(fā)凝聚力，保障隊(duì)伍穩(wěn)定

持續(xù)推進(jìn)《1+4+3+3+N黨員保包服務(wù)工作模式》，深化三個(gè)維度實(shí)效化考核，讓職工評(píng)議黨員保包服務(wù)的效果好不好，激勵(lì)黨員主動(dòng)聯(lián)系包保對(duì)象，疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，自覺(jué)提升包保服務(wù)和談心談話質(zhì)量，幫助職工解決難言之隱和后顧之憂，讓職工切身感受組織在八小時(shí)之外的“嚴(yán)管和厚愛(ài)”，推動(dòng)黨員和職工群眾關(guān)系更加融洽。組織開(kāi)展廉潔主題黨日、文明宿舍評(píng)比、無(wú)三違崗位、無(wú)三違班組、輿情管控、專題整頓、“六必訪十必談”等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化輿情管控、廉潔教育和日常監(jiān)督，確保員工思想穩(wěn)定、工區(qū)無(wú)違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生。（供稿：鐘捷）