發(fā)展新質生產力需培養(yǎng)用好各類人才
2024-10-22 16:19:41
來源：光明日報
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原標題：發(fā)展新質生產力需培養(yǎng)用好各類人才
【專家視點】
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全因地制宜發(fā)展新質生產力體制機制。
加快發(fā)展新質生產力，離不開建設規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。只有連續(xù)不斷地培養(yǎng)出適配發(fā)展新質生產力的人才，各得其所地配置好人才資源，適時適當?shù)丶顒?chuàng)新人才，才能有效推動新質生產力持續(xù)發(fā)展。
既要自主培養(yǎng)，又需積極引進
充實、壯大適配發(fā)展新質生產力的人才隊伍，既要自主培養(yǎng)，又需積極引進。
堅持深化高等教育改革，為發(fā)展新質生產力培養(yǎng)急需人才。第一，以創(chuàng)新為引導，分類推進高校改革，建立科技發(fā)展、國家戰(zhàn)略需求牽引的學科設置調整機制和人才培養(yǎng)模式，超常布局急需學科專業(yè)，加強基礎學科、新興學科、交叉學科建設和拔尖人才培養(yǎng)。第二，優(yōu)化高等教育布局，加快建設中國特色、世界一流的大學和優(yōu)勢學科。要以創(chuàng)新思路著力培養(yǎng)優(yōu)勢學科，支持創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才，鼓勵師生培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新習慣，鼓勵師生結合實踐大膽創(chuàng)新。第三，完善學生實習實踐制度，讓學生在實踐中應用所學知識，通過實踐檢驗所學知識的真?zhèn)?，在理論與實踐結合中發(fā)現(xiàn)問題、獲得真知、提升能力。
實施更加開放的人才政策，引進各類急需的適用人才。完善人才有序流動機制，促進人才區(qū)域合理布局和高效配置。深化東中西部人才交流與協(xié)作，優(yōu)化配置人才資源。各地要立足自身實際積極引進、適配適用創(chuàng)新人才，并以引進的人才為中心構造科研平臺、創(chuàng)業(yè)平臺、產業(yè)平臺、創(chuàng)新平臺，打造人才集聚高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地、教育科技人才一體化協(xié)調發(fā)展高地。打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，挖掘創(chuàng)新人才的潛力，更有效地為創(chuàng)新產品找到更多應用場景、為創(chuàng)新企業(yè)提供人才支撐。
營造良好生態(tài)，健全評價體系
無論是自己培養(yǎng)的人才，還是對外引進的人才，都需要擁有科研自主權，都需要公開、公平、公正和科學的人才評價體系。
因地制宜為人才發(fā)展營造良好生態(tài)。各地要結合本地實際情況和人才的個性化需要，完善制度設計，制定配套政策，搭建相應平臺，保障人才沒有后顧之憂。
充分放權，尊重創(chuàng)新人才的自主權。堅持為人才松綁、向用人主體授權，營造有利于人才各得其所、各展其能的環(huán)境。為人才松綁，就要遵循人才成長規(guī)律、發(fā)展規(guī)律和科研規(guī)律，賦予人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，讓他們盡情釋放才華和能量。向用人主體授權，就要結合實際依法授權，把應該下放的權力全部下放，把不該干預的手堅決收回來，充分尊重、發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的自主權。
建立健全符合實際的科學的人才評價體系。要“破四唯”，建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。創(chuàng)新能力是人才的硬實力，創(chuàng)新的質量、實效、貢獻是評價人才創(chuàng)新效果的硬指標，對人才的評價要同時兼顧這四項指標。人才評價要實行個人評價與團隊評價相結合，公平、公正地評價個人在團隊中的價值和貢獻，以及團隊的價值和貢獻。
激勵各類人才各盡其能
干事創(chuàng)業(yè)的平臺，是人才與事業(yè)雙向成就的憑借；對知識、技術等智力價值的肯定與獎勵，是對人才的顯性褒獎和激勵。干事平臺、事業(yè)召喚和物質獎勵，是對人才的基本激勵手段。
打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺，用事業(yè)召喚激勵人才。一方面，深化科技成果轉化機制改革，加快布局建設一批概念驗證、中試驗證平臺，完善首臺（套）、首批次、首版次應用政策，加大政府采購自主創(chuàng)新產品力度，為創(chuàng)新人才順利實現(xiàn)科技成果轉化提供支持。另一方面，結合各地資源稟賦、實際需要和人才稟賦優(yōu)勢，建立供需配套的研發(fā)中心、環(huán)科研協(xié)作平臺、特色產業(yè)園區(qū)，配套建立人才金融服務機制、政策支持體系，加強技術經理人隊伍建設，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、供應鏈、資金鏈的生態(tài)化耦合，實現(xiàn)人才與其他要素、環(huán)境、生態(tài)的協(xié)同和共贏，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好生態(tài)。
深化分配制度改革，健全知識、技術、管理等勞動力要素按貢獻決定報酬的機制。一方面，完善科技人員績效考核評價機制，建立健全由市場對創(chuàng)新能力、創(chuàng)新績效進行評價的機制。另一方面，允許科技人員在科技成果轉化收益分配上擁有更大自主權，建立職務科技成果資產單列管理制度，深化職務科技成果賦權改革。
（作者：馮大力，系河南財經政法大學教授）
責任編輯：馮亮
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