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近日，神南產業(yè)發(fā)展公司舉辦“雙向搭橋表意向，人崗匹配促成長”主題雙選會，33名新入職大學生及該公司7家基層用工需求單位參加會議。

這場首屆青年人才與生產單位“雙選會”，打破了傳統(tǒng)組織分配模式，實現(xiàn)了用工單位與人才之間的“雙向奔赴”，讓新員工和用人單位都有了更大的自主選擇權。在兼顧各單位用工需求和新員工個人意愿的同時，極大地提升了公司在新員工分配工作上的科學性、合理性。通過人性化的雙向選擇、靈活上崗，把合適的人才安排到合適的崗位，力求實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最優(yōu)化配置。

“雙選活動讓學生的理想與現(xiàn)實契合度更高，大大激發(fā)了他們的工作熱情，扎根崗位長期服務企業(yè)的意愿也會更強?！痹摴救肆Y源部經理周磊介紹，“大學生適應崗位的時間縮短，進一步也會縮短了人才培養(yǎng)周期?！?/p>

人才是發(fā)展的源頭，是所有技術問題的總開關，是創(chuàng)新發(fā)展的原動力。近年來，神南產業(yè)發(fā)展公司高度重視新入職大學生的素質培養(yǎng)工作，通過實施“雙師制”培養(yǎng)模式和“賽馬”選人機制，強化入職大學生能力提升。以“關鍵在師、行動在徒、重點在帶、落腳在實”為遵循，對每一名大學生采取了“雙師制”（即一名技能導師和一名夢想導師）培養(yǎng)模式，實施周學習、月考核、年評選的方式，技能導師由技術能手、業(yè)務骨干或區(qū)隊長擔任，夢想導師由中層管理人員擔任，技能導師以傳授崗位技能為主，夢想導師以指導大學生明確職業(yè)規(guī)劃，解決大學生工作和生活難題為主，技能導師與夢想導師共同帶徒授藝、答疑解惑，實現(xiàn)了對新入職大學生工作、生活、感情、成長和思想“五關懷”，助力大學生更好更快地成長成才。

據了解，自2018年以來，神南產業(yè)發(fā)展公司共招錄大學生328名。其中，15人通過“賽馬”機制已晉升至區(qū)隊長/車間經理等基層管理崗位，16人晉升至技術員和技術主管崗位，1人獲得全國技術能手，1人獲得陜西省技術能手，1人獲得全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽金牌，1人獲得集團公司礦山救援技能大賽個人全能第一名。（通訊員 崔衛(wèi)鵬 折成霞）