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檸條塔礦業(yè)公司:當好班組帶頭人

2024-05-28 18:15:23 來源:西部決策網(wǎng)

西部決策網(wǎng)訊 五月,一個充滿希望的季節(jié),作為一名基層生產(chǎn)線的班組長,我滿懷熱情踏上了期盼已久的陜煤集團第25期班組長提升班培訓的征程。此次培訓使我受益匪淺,下面我就四個方面談談自己的想法:

要有管理的思路

學習是進步的不竭源泉,更是一件應該持續(xù)終生的事情。通過自己對班組管理思路圖的創(chuàng)作,從生產(chǎn)效率、成本降低、生產(chǎn)安全、人員激勵、改善活動等不同角度入手去深入研討和深思,讓我清楚的認識到班組管理是一項系統(tǒng)工程,首先從認識每一位班組成員了解組織機構(gòu),從安全著手,制定班組安全目標,隱患排查,安全目標考核等,在設(shè)備管理方面制定設(shè)備運行情況,每日巡檢,檢修計劃,有了設(shè)備保障,才能組織正常生產(chǎn),生產(chǎn)就必須制定生產(chǎn)計劃,并有日??己撕彤惓L幚?,為了生產(chǎn)質(zhì)量的提高,我們制定了質(zhì)量指標,質(zhì)量檢查表及異常分析表,從而實現(xiàn)全面,清晰,務實,明確,簡單的管理班組。

要提高自我認知

在班組長自我認識能力提升實戰(zhàn)課程中,為了樹立班組長正確的角色定位和崗位職責認知,通過馮海波老師繪聲繪色地講解和同學們之間的互相探討交流,讓我對班組長又有了重新的定位和認識。一個班組長應當是技術(shù)權(quán)威、業(yè)務過硬,這才有說服力,才能當好帶頭人。但是,單靠班組長一個人掌握全部的技術(shù)是不行的,還要帶領(lǐng)全班人員學習業(yè)務,提高技術(shù)水平,組織、引導、實施各種形式的技能培訓!通過對班組管理的精髓與核心學習課程中,讓我更加明白現(xiàn)代班組管理中,和諧凝聚對于班組安全生產(chǎn)的重要性。關(guān)心班組的每一位員工,及時了解每一位員工的思想動態(tài),掌握每一位員工的需求,制定有效可行的激勵機制!

要有團隊建設(shè)能力

一切管理工作,人的管理是重中之重的。使組員團結(jié)如一,才是管理工作的重要保障,要提出團隊目標,抓好目標管理,沒有目標,團隊就失去了方向。因此,建立一個明確的目標并對目標進行分解,同時通過組織討論、學習,使每一個人都知道自己所應承擔的責任、應該努力的方向,這是團隊形成合力、勁往一處使的前提。凡事預則立,不預則廢,要想打造一支優(yōu)秀的團隊,必須建立明確共同的目標。

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具備溝通協(xié)調(diào)能力

交流溝通是一座彩虹橋,是信息流通和傳遞的使者。班組長既是管理者,又是執(zhí)行者;既是工作計劃的制定者,又是實施計劃的領(lǐng)頭人,作為班組的“頭”,其個人溝通能力起著至關(guān)重要的作用。要做好這支團隊的領(lǐng)頭羊,不僅要用平和之心客觀公正地對待每件事和每個人,更重要的是良好的溝通能力。員工有著各自不同的經(jīng)歷和背景,性格各不相同,一個問題會有很多不同的聲音,要使之步調(diào)一致,良好的溝通是重中之重。(張子雄 通訊員 王浩)

責任編輯:薛景爍
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