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陜煤小保當(dāng)?shù)V業(yè)有限公司:向“金”而行 “緊”上添花

2024-04-17 09:23:59 來源:西部決策網(wǎng)

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維修廢舊設(shè)備

新風(fēng),集思廣益降成本。開年以來,陜煤小保當(dāng)?shù)V業(yè)有限公司倡導(dǎo)全員樹立過緊日子的思想,緊緊圍繞降本增效目標(biāo),集思廣益收集“金點子”,不斷探尋降本增效“最優(yōu)解”,推動降本增效在小保當(dāng)落地生根。

 節(jié)約有“道”挖潛能

“只要我們拿出‘斤斤計較’、‘見縫插針’的勁頭,肯動腦筋,即使在廢鐵堆里也能淘出‘金子’來,還能享受礦上的激勵政策。”在修舊利廢回收點,該公司二號煤礦綜采一隊檢修班班長張小龍樂此不疲地和工友們“嘮叨”,將幾天前從井下回收上來的廢舊框架“改頭換面”為綜采工作面運輸機(jī)機(jī)頭防護(hù)欄。

自年初以來,該公司制定修舊利廢績效激勵制度,所屬科室、區(qū)隊層層落實,僅張小龍1人就簽約完成3項修舊利廢項目,獲得工分激勵300分。

一直以來,該公司堅持修舊利廢,充分發(fā)揮一線員工主觀能動性,通過對舊設(shè)備、待報廢設(shè)備進(jìn)行維修、拆解、改造,回收設(shè)備內(nèi)完好的部件,多向發(fā)力,減少浪費,降低成本,真正把廢舊設(shè)備的價值“吃干榨凈”,實現(xiàn)“零廢棄”。除此之外,該礦還制定了《廢舊物資管理臺賬》和《修舊利廢激勵機(jī)制》,將修舊利廢作為關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核,持續(xù)激發(fā)員工修舊利廢熱情,從而養(yǎng)成“能修不報廢、能用不領(lǐng)新”的工作習(xí)慣。

降本有“術(shù)”獲真金

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中央水泵房

“你看,不久這里就會上演一場神奇的‘魔術(shù)秀’,渾濁的煤泥水經(jīng)過礦井水處理系統(tǒng),轉(zhuǎn)眼就能成為一渠清水流向中央水倉、盤區(qū)水倉?!笨粗诎惭b的井下礦井水處理站,該公司二號煤礦調(diào)度室主任折偉欣喜地說道。

據(jù)現(xiàn)場工作人員介紹,水倉內(nèi)煤泥堆積占用水倉的有效容積,極易造成礦井中央水倉、盤區(qū)水倉堵塞等問題,需要投入大量的人力、物力進(jìn)行清理維護(hù),清倉成本高、排水能耗大。為此,該公司利用產(chǎn)學(xué)研平臺,聯(lián)合院校專家、設(shè)備廠商技術(shù)人員,歷經(jīng)多番分析研究、推理論證,最終決定在傳統(tǒng)礦井水處理技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行工藝升級,成功將微砂重介速沉水處理系統(tǒng)應(yīng)用到礦井水處理當(dāng)中。讓礦井排水先經(jīng)過沉淀、過濾、凈化等多道工序處理,再進(jìn)入水倉,從而形成了一套低碳、環(huán)保、節(jié)能的“源頭清水”技術(shù)工藝,最終實現(xiàn)清水入倉。據(jù)測算,礦井水處理工藝成功升級后,預(yù)計一年可節(jié)約成本費用56萬元,真正實現(xiàn)把成本降下去、把成效提起來。

增效有“方”穩(wěn)生產(chǎn)

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綜采工作面

如何進(jìn)一步挖掘生產(chǎn)潛能,降低噸煤成本,提升礦井“含金量”?這是二號煤礦全體員工的“必答題”。

一方面,該公司科學(xué)運用地質(zhì)勘測技術(shù),結(jié)合底煤探測情況,采用“日檢測、周通報、月小結(jié)”的方式,科學(xué)分析、綜合研判,實時監(jiān)測綜采工作面煤層走向、起伏變化、矸石含量等情況,制定并實施工程質(zhì)量優(yōu)化調(diào)整措施,有效提升原煤品質(zhì),噸煤發(fā)熱量平均提升5%以上。另一方面,該公司領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范沉入采掘生產(chǎn)一線,將采掘工作面列為礦領(lǐng)導(dǎo)帶班必查路線,對一般性影響生產(chǎn)的因素現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)、現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理;對需要一定周期整改的問題,進(jìn)行掛牌督辦;對發(fā)現(xiàn)的疑難雜癥,組織業(yè)務(wù)科室、生產(chǎn)區(qū)隊進(jìn)行集中“會診”“對癥下藥”,進(jìn)一步挖掘生產(chǎn)潛能,實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)提效。

下一階段,該公司將繼續(xù)把好“降本關(guān)”、打好“增效拳”,緊緊圍繞成本控制、小改小革、節(jié)支降耗等工作,充分發(fā)揮設(shè)備專業(yè)人才和技術(shù)優(yōu)勢,讓“緊日子”落地降成本,讓“金點子”開花增效益。(通訊員:盧國強(qiáng) 于澤浩)

責(zé)任編輯:艾米杰
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