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西部決策網(wǎng)訊（記者帥華鋒 通訊員 左雪）為增強村干部綜合素質(zhì)，提高村干部辦事效率，加強村干部隊伍建設(shè)，今年以來，兩當(dāng)縣金洞鄉(xiāng)太陽工作站聚焦“三強化三提升”工作措施，全面激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的主動性和服務(wù)群眾的自覺性不斷提升村干部理論素養(yǎng)和實踐能力，鍛造一支高素質(zhì)村干部隊伍。

強化理論武裝，提升能力素養(yǎng)。通過每周一站村干部例會、“三會一課”、主題黨日等方式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，中央和省、市、縣相關(guān)會議精神及上級文件精神。結(jié)合實際學(xué)。結(jié)合“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”、新時代文明實踐志愿活動等，持續(xù)加大對黨的創(chuàng)新理論、省市縣黨代會精神、基層黨建、鄉(xiāng)村振興應(yīng)知應(yīng)會知識進行學(xué)習(xí)和宣傳。網(wǎng)絡(luò)媒體學(xué)。充分利用學(xué)習(xí)強國、甘肅黨建、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等媒體平臺，拓寬站村干部學(xué)習(xí)途徑，全面營造崇學(xué)、善思、篤行的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

強化績效考核，提升工作效能。 以“履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、亮相實績”為目標(biāo)，立足工作實際，緊盯群眾身邊“急難愁盼”的操心事、煩心事、揪心事，積極為群眾排憂解難。多樣化服務(wù)。通過“代辦式”服務(wù)、“聯(lián)動式”服務(wù)、“互助式”服務(wù)、“社會化”服務(wù)等多種方式當(dāng)好群眾的知心人、貼心人。清單式管理。每周一各分管科級干部安排本周工作清單，細化任務(wù)、明確時限，督促進度，周五由各業(yè)務(wù)人員對工作完成情況進行通報，逐個銷號清零。   

網(wǎng)格化治理。依托隴南民事直說“1234”工作法，以網(wǎng)格化服務(wù)管理為切入點，“推動工作下沉到網(wǎng)格、治理服務(wù)聚焦到網(wǎng)格”的工作機制，讓“小網(wǎng)格” 撬動基層“大治理”，有效打通基層治理“神經(jīng)末梢”。

強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)能力。加強日常監(jiān)督。站黨總支采取不定時、不定人、不定期的方式，隨時到村現(xiàn)場突查、電話抽查等方式對村干部在崗在位與履職情況進行督查并予以通報。通過“集體談+個別談+現(xiàn)場談”的方式，全面及時了解村干部思想和工作動態(tài)，督促村干部沉下心來服務(wù)農(nóng)村，靜下心來服務(wù)群眾，放下心來干事創(chuàng)業(yè)。強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變。牢固樹立“干與不干不一樣、干多干少不一樣”的 “實績觀”。組織各村支部書記通過口頭述職、現(xiàn)場交流，曬成績、找差距、抓整改、促提升，營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。拓寬用人渠道。按照從優(yōu)秀黨員、致富能手中“挑”，從退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、高校畢業(yè)生中“選”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請”的選拔方式，按照每個村至少2名人數(shù)建立村級后備干部庫，涵養(yǎng)好隊伍建設(shè)的“源頭活水”。