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　　西部決策網(wǎng)訊 2月29日，從陜西省人力資源和社會保障廳傳來喜訊，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司5名職工榮獲陜西省技術(shù)能手稱號。至此，該公司已培養(yǎng)出陜西省技術(shù)能手16名。這些優(yōu)秀人才的涌現(xiàn)，正是神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司人才培養(yǎng)體系成效的生動體現(xiàn)。

 

　　作為煤炭生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)企業(yè)，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司一直聚焦于服務(wù)能力與服務(wù)質(zhì)量的提升。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司不斷在員工素質(zhì)提升上下功夫，構(gòu)建了獨具特色的“15732”人才培養(yǎng)體系，旨在打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

 

　　人才培養(yǎng)打準(zhǔn)“靶心”

 

　　自2014年起，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司便啟動了全員提素工程，通過一系列創(chuàng)新舉措，如大小講堂、十分鐘教學(xué)、調(diào)度會分享以及“走出去、引進(jìn)來”等，持續(xù)深化人才培養(yǎng)工作。至2018年，公司進(jìn)一步提出并實施“雙平臺+235”員工素質(zhì)提升工程，始終圍繞“為什么培養(yǎng)人才，怎樣培養(yǎng)人才，培養(yǎng)什么樣的人才”這條主線，推動人才培養(yǎng)工作不斷向前發(fā)展。

 

　　該公司每年結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定《年度職工教育培訓(xùn)計劃》，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。堅持“缺什么、補什么”的原則，為員工量身定做“培訓(xùn)套餐”，推出了一系列如“名師帶徒”、核心崗位人才培養(yǎng)、“精英培訓(xùn)班”“四個雙一流訓(xùn)練營”等素質(zhì)提升工程。同時，該公司組建“百人講師團”，倒逼職工學(xué)習(xí)，讓技術(shù)過硬的職工還能過把講師“癮”。

 

　　其中，該公司搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺——鵬云智慧管家e學(xué)習(xí)平臺深受職工歡迎，系統(tǒng)設(shè)置了“勤學(xué)堂”，涵蓋法律法規(guī)、專業(yè)知識等內(nèi)容。只需一部手機，便可以利用業(yè)余時間進(jìn)行線上自學(xué)。與此同時，基層各單位也結(jié)合生產(chǎn)實際，先后也推出了“夜校”“學(xué)習(xí)沙龍”“微課堂”“項目帶頭人＋創(chuàng)新團隊”等特色人才培養(yǎng)方式。

 

　　讓“熬資歷”的人自覺“拼能力”

 

　　在推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程的過程中，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司堅持黨委引領(lǐng)、行政實施的原則，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。通過強化黨管人才工作，從宏觀、大局、戰(zhàn)略和政策層面進(jìn)行把控，確保“把方向、管大局、促落實”的要求落到實處。同時，行政層面也給予了充分的保障，以提高人才素質(zhì)為核心，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為技術(shù)操作人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍打通發(fā)展通道。

 

　　劉艷幫在師帶徒、崗位練兵、技能競賽等“一攬子”素質(zhì)提升工程中摸爬滾打，一步一個腳印，由一名技術(shù)員成長為一名技術(shù)主管。劉艷幫實現(xiàn)身份的突破，源于公司管理、技術(shù)序列通道的暢通，引導(dǎo)職工縱向技能晉升和橫向跨序列拓展，為技術(shù)工人架起了職業(yè)晉升的云梯。

 

　　2023年，公司有133名工人成長為中、高級工，4名技術(shù)員通過競聘晉升為技術(shù)主管；公司獲評“全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能人才工作先進(jìn)單位”，全年50余項創(chuàng)新項目在各平臺獲獎。

 

　　打造“頭雁”鋪設(shè)成長“高速路”

 

　　值得一提的是，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司還通過技能競賽這一形式，為職工鋪設(shè)了一條成長“高速路”。“我和同事都是技能競賽的受益者。”2022年，王宇航經(jīng)過層層選拔最終代表神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司參加了陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽，斬獲電工組第一名，并被授予陜西省五一勞動獎?wù)?。王宇航這樣的案例在神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司中并非個例。近年來，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司大力推進(jìn)勞動競賽和技能比武，以賽代訓(xùn)、以比代培，不斷完善技能競賽組織效能評估機制，打造了“訓(xùn)、鑒、賽”一體化培訓(xùn)模式。這種模式的實施，不僅培養(yǎng)了一批技能人才，還激發(fā)了職工提升素質(zhì)的積極性、主動性。

 

　　近3年來，公司累計組織及承辦技能競賽5場次，開展技能培訓(xùn)178期7851人次，組織職業(yè)能力評價7851人次，20名職工在全國及省級賽事中屢獲佳績。
 
        截至目前，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司擁有大國工匠1人，全國技術(shù)能手4人，全國青年崗位能手1人，行業(yè)級技能大師12人，陜西省技術(shù)能手16人，三秦工匠1人，同步建設(shè)技能大師工作室9個，其中行業(yè)級5個。（供稿：李惠）