神南產業(yè)發(fā)展公司——16名陜西省技術能手背后的“登高梯”
2024-03-18 17:52:21
來源：西部決策網
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西部決策網訊 2月29日，從陜西省人力資源和社會保障廳傳來喜訊，神南產業(yè)發(fā)展公司5名職工榮獲陜西省技術能手稱號。至此，該公司已培養(yǎng)出陜西省技術能手16名。這些優(yōu)秀人才的涌現，正是神南產業(yè)發(fā)展公司人才培養(yǎng)體系成效的生動體現。
作為煤炭生產專業(yè)化服務企業(yè)，神南產業(yè)發(fā)展公司一直聚焦于服務能力與服務質量的提升。為實現這一目標，公司不斷在員工素質提升上下功夫，構建了獨具特色的“15732”人才培養(yǎng)體系，旨在打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)人才隊伍。
人才培養(yǎng)打準“靶心”
自2014年起，神南產業(yè)發(fā)展公司便啟動了全員提素工程，通過一系列創(chuàng)新舉措，如大小講堂、十分鐘教學、調度會分享以及“走出去、引進來”等，持續(xù)深化人才培養(yǎng)工作。至2018年，公司進一步提出并實施“雙平臺+235”員工素質提升工程，始終圍繞“為什么培養(yǎng)人才，怎樣培養(yǎng)人才，培養(yǎng)什么樣的人才”這條主線，推動人才培養(yǎng)工作不斷向前發(fā)展。
該公司每年結合生產經營目標，制定《年度職工教育培訓計劃》，推進學習型組織建設。堅持“缺什么、補什么”的原則，為員工量身定做“培訓套餐”，推出了一系列如“名師帶徒”、核心崗位人才培養(yǎng)、“精英培訓班”“四個雙一流訓練營”等素質提升工程。同時，該公司組建“百人講師團”，倒逼職工學習，讓技術過硬的職工還能過把講師“癮”。
其中，該公司搭建的網絡學習平臺——鵬云智慧管家e學習平臺深受職工歡迎，系統(tǒng)設置了“勤學堂”，涵蓋法律法規(guī)、專業(yè)知識等內容。只需一部手機，便可以利用業(yè)余時間進行線上自學。與此同時，基層各單位也結合生產實際，先后也推出了“夜校”“學習沙龍”“微課堂”“項目帶頭人＋創(chuàng)新團隊”等特色人才培養(yǎng)方式。
讓“熬資歷”的人自覺“拼能力”
在推進員工素質提升工程的過程中，神南產業(yè)發(fā)展公司堅持黨委引領、行政實施的原則，促進黨建與生產經營的深度融合。通過強化黨管人才工作，從宏觀、大局、戰(zhàn)略和政策層面進行把控，確保“把方向、管大局、促落實”的要求落到實處。同時，行政層面也給予了充分的保障，以提高人才素質為核心，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為技術操作人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍打通發(fā)展通道。
劉艷幫在師帶徒、崗位練兵、技能競賽等“一攬子”素質提升工程中摸爬滾打，一步一個腳印，由一名技術員成長為一名技術主管。劉艷幫實現身份的突破，源于公司管理、技術序列通道的暢通，引導職工縱向技能晉升和橫向跨序列拓展，為技術工人架起了職業(yè)晉升的云梯。
2023年，公司有133名工人成長為中、高級工，4名技術員通過競聘晉升為技術主管；公司獲評“全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能人才工作先進單位”，全年50余項創(chuàng)新項目在各平臺獲獎。
打造“頭雁”鋪設成長“高速路”
值得一提的是，神南產業(yè)發(fā)展公司還通過技能競賽這一形式，為職工鋪設了一條成長“高速路”。“我和同事都是技能競賽的受益者。”2022年，王宇航經過層層選拔最終代表神南產業(yè)發(fā)展公司參加了陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽，斬獲電工組第一名，并被授予陜西省五一勞動獎章。王宇航這樣的案例在神南產業(yè)發(fā)展公司中并非個例。近年來，神南產業(yè)發(fā)展公司大力推進勞動競賽和技能比武，以賽代訓、以比代培，不斷完善技能競賽組織效能評估機制，打造了“訓、鑒、賽”一體化培訓模式。這種模式的實施，不僅培養(yǎng)了一批技能人才，還激發(fā)了職工提升素質的積極性、主動性。
近3年來，公司累計組織及承辦技能競賽5場次，開展技能培訓178期7851人次，組織職業(yè)能力評價7851人次，20名職工在全國及省級賽事中屢獲佳績。
截至目前，神南產業(yè)發(fā)展公司擁有大國工匠1人，全國技術能手4人，全國青年崗位能手1人，行業(yè)級技能大師12人，陜西省技術能手16人，三秦工匠1人，同步建設技能大師工作室9個，其中行業(yè)級5個。（供稿：李惠）
截至目前，神南產業(yè)發(fā)展公司擁有大國工匠1人，全國技術能手4人，全國青年崗位能手1人，行業(yè)級技能大師12人，陜西省技術能手16人，三秦工匠1人，同步建設技能大師工作室9個，其中行業(yè)級5個。（供稿：李惠）
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