神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司：成長(zhǎng)有通道，后浪青年正奔涌
2024-01-17 14:46:00
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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近年來(lái)，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司不斷探索人才引育新模式，搭建人才成長(zhǎng)大平臺(tái)，喜提滿枝碩果。
線上+線下，構(gòu)建人才培養(yǎng)新范式
神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司積極推動(dòng)“雙平臺(tái)+235”員工素質(zhì)提升工程落地實(shí)施，利用“e學(xué)習(xí)”線上學(xué)習(xí)平臺(tái)和員工素質(zhì)提升線下平臺(tái)，通過(guò)“學(xué)、做、管、寫(xiě)、講”五方面，有目標(biāo)的進(jìn)行員工素質(zhì)提升，在公司內(nèi)部形成“比學(xué)趕超幫”的學(xué)習(xí)氛圍。
2023年通過(guò)培養(yǎng)人認(rèn)定評(píng)價(jià)、支部認(rèn)定考核、素質(zhì)提升考核、理論知識(shí)測(cè)試和崗位匯報(bào)演說(shuō)五個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)管理崗、技術(shù)崗2大類38名被培養(yǎng)人進(jìn)行綜合考評(píng)，倒逼關(guān)鍵崗位職工素質(zhì)提升跑出“加速度”。
“我們通過(guò)持續(xù)開(kāi)展基礎(chǔ)性的寫(xiě)、講主題訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)，將管理人員培養(yǎng)、‘百人講師團(tuán)’訓(xùn)練融入四個(gè)‘雙一流’訓(xùn)練，以年度為培訓(xùn)周期，實(shí)行‘3+1’培訓(xùn)模式和‘積分制’考核”，解決工學(xué)矛盾，提升職工學(xué)習(xí)勁頭，公司人力資源部招數(shù)滿滿。
同時(shí)，公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)新招式，通過(guò)更新迭代“e學(xué)習(xí)”平臺(tái)，采取“獎(jiǎng)學(xué)”方式，優(yōu)化積分兌換方式，員工可根據(jù)個(gè)人需求選擇相應(yīng)積分兌換獎(jiǎng)品。
請(qǐng)進(jìn)來(lái)+走出去，答出人才培養(yǎng)最優(yōu)解
公司堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合模式提升員工素質(zhì)。在請(qǐng)進(jìn)來(lái)方面，通過(guò)邀請(qǐng)?jiān)盒?、相?yīng)機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位專業(yè)人員授課，提升員工素養(yǎng)。“在嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，拓寬選人渠道，打破工種、性別等限制，著力把各類優(yōu)秀人才儲(chǔ)備起來(lái)。”同時(shí)，公司積極為后備干部搭建平臺(tái)，259名后備干部經(jīng)過(guò)多重推薦、多渠道培養(yǎng)、層層考核等，符合入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)，后備干部已經(jīng)成為培養(yǎng)干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。
“我們要以集團(tuán)公司班組長(zhǎng)培訓(xùn)為契機(jī)，學(xué)習(xí)敢抓善管的管理經(jīng)驗(yàn)、敢闖敢試的工作態(tài)度。”公司始終堅(jiān)持“走出去”培養(yǎng)人才，積極選拔推薦人員參加各類省級(jí)、國(guó)家級(jí)技能大賽，2023年度，共計(jì)選拔26人參加陜西省陜煤曹家灘杯職業(yè)技能大賽、陜西省第二屆礦山救援技能競(jìng)賽、陜西省第二屆“三秦工匠杯”職業(yè)技能競(jìng)賽以及第十二屆全國(guó)礦山救援技術(shù)競(jìng)賽等賽事，均載譽(yù)而歸。
“我們將持續(xù)多渠道、多維度獲取各類大賽信息，讓更多工種員工有機(jī)會(huì)參與外部技能大賽，促進(jìn)全面發(fā)展。”在員工培養(yǎng)方面，人力資源部經(jīng)理周磊胸有成竹。
理論+實(shí)操，厚植人才培養(yǎng)新沃土
“截至目前，公司已上傳文章1521篇，視頻785個(gè)，業(yè)務(wù)管理題庫(kù)包含制度考試、黨規(guī)黨史黨紀(jì)知識(shí)、其他管理知識(shí)試題1739道。”在理論學(xué)習(xí)方面，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司在“e學(xué)習(xí)”平臺(tái)上傳類型豐富的題庫(kù)，讓員工學(xué)習(xí)多元化。在員工學(xué)懂制度，學(xué)通制度的同時(shí)，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。
在實(shí)操培養(yǎng)方面，該公司按照“公司組織、中心實(shí)施、全程監(jiān)督、全員參與”的思路，采取“理論+實(shí)操”相結(jié)合的形式，對(duì)31個(gè)工種1284名技能操作人員進(jìn)行技能考核，實(shí)現(xiàn)操作崗位職業(yè)技能考核全覆蓋，不斷增強(qiáng)員工“學(xué)技術(shù)、重技術(shù)、鉆技術(shù)”的意識(shí)。
2023年，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效，新增高技術(shù)人才15人，高技能人才16人，陜西省技術(shù)能手4人，陜西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人，煤炭行業(yè)技能大師3人，榆林市駝城工匠1人，一批批專業(yè)型人才脫穎而出，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。（供稿：張丹 郭宇）
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