編者按:為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和陜西省第十四次婦代會安排部署,發(fā)揮“她”力量在“三個年”活動中的獨(dú)特作用,陜西省婦女聯(lián)合會聯(lián)合西部網(wǎng)舉辦“黃河女兒行——講好新時代高質(zhì)量發(fā)展巾幗故事”全媒體采訪活動,多維度展現(xiàn)在中國式現(xiàn)代化新征程上奮勇前行的“鏗鏘玫瑰”。
“黃河女兒行——講好新時代高質(zhì)量發(fā)展巾幗故事”全媒體采訪活動走進(jìn)延安市寶塔區(qū)陜西鼎業(yè)征信有限公司。
西部決策網(wǎng)訊 9年時間,她從一名普通的家庭主婦,一路成長為出色的民營企業(yè)家。9月15日,“黃河女兒行——講好新時代高質(zhì)量發(fā)展巾幗故事”全媒體采訪活動來到延安市寶塔區(qū)陜西鼎業(yè)征信有限公司,聽董事長靳航講述她的創(chuàng)業(yè)故事。
2007年,靳航畢業(yè)于西北工業(yè)大學(xué)市場營銷與企業(yè)管理專業(yè),畢業(yè)后不久便結(jié)婚生子。但照顧了幾年孩子后,她不想被困在家庭中,又重新出發(fā)。憑著一股闖勁兒,靳航于2010年進(jìn)入延安亨昌建筑集團(tuán)實(shí)習(xí)。經(jīng)過兩年的歷練,她被任命為延安亨昌建筑集團(tuán)副總經(jīng)理,主管行政工作。
在擔(dān)任公司高管期間,靳航看到了企業(yè)潛在的誠信危機(jī),并深深地感到,社會誠信危機(jī)已經(jīng)成為制約社會、企業(yè)發(fā)展的重要障礙。如何參與誠信體系建設(shè),為社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?為此,她多次奔赴北京、上海、杭州等地學(xué)習(xí)考察,并于2014年創(chuàng)辦了延安綠盾征信有限公司(現(xiàn)更名為陜西鼎業(yè)征信有限公司)。
“黃河女兒行——講好新時代高質(zhì)量發(fā)展巾幗故事”全媒體采訪活動走進(jìn)延安市寶塔區(qū)陜西鼎業(yè)征信有限公司。
“公司剛成立不久,面臨的最大困難是如何發(fā)展,延安征信業(yè)需要的專業(yè)管理人才相對匱乏,加之征信業(yè)市場遠(yuǎn)未形成,存在許多不確定因素。”靳航說起創(chuàng)業(yè)初期的艱辛,為克服這些困難,她從網(wǎng)上購買了大量專業(yè)書籍,在管理公司和照顧家庭的同時,利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)研究,并通過了全國信用管理師考試。
“隨著現(xiàn)代征信系統(tǒng)的發(fā)展,從事經(jīng)濟(jì)活動的個人有了除居民身份證外又一個‘經(jīng)濟(jì)身份證’,那就是個人信用報告。征信記錄了個人過去的信用行為,這些行為將影響個人未來的經(jīng)濟(jì)活動,體現(xiàn)在個人信用報告中,就是人們常說的‘信用記錄’。”如今的靳航,儼然成了征信業(yè)里的行家里手,談起征信行業(yè),總是能滔滔不絕。
在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時,靳航仍不忘初衷——要帶動更多婦女姐妹們走出家門、進(jìn)入職場。“我認(rèn)為女性在工作上更剛?cè)岵?jì),并具狼性和虎性,在一些細(xì)微之處考慮地也更妥帖。”靳航說。
自公司創(chuàng)建以來,靳航手把手培養(yǎng)了大量優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干,其中女性員工占總?cè)藬?shù)的近七成,并優(yōu)先增加女性就業(yè)機(jī)會,幫助公司女性員工平衡工作與家庭。同時,為進(jìn)一步保障女性就業(yè)合法權(quán)益,消除對女性特別是已育女性的就業(yè)歧視,公司推行非全日工作、彈性工時、靈活就業(yè)等生育友好型就業(yè)模式,切實(shí)提高對女性的包容度。
2018年,公司需要招聘5名征信專員,人事主管將面試方案拿給她看時,靳航發(fā)現(xiàn)公司在對女性求職者進(jìn)行面試時,除了詢問個人基本信息外,還進(jìn)一步詢問了女性求職者的婚姻狀態(tài)及近期生育計(jì)劃。“我立刻讓人事主管將其中的不妥之處去掉,并強(qiáng)調(diào)在招聘員工時,要注重人才的潛在發(fā)展性,不能性別差異化對待,并將這一決定編制在公司人事招聘制度中。”靳航說。
多年來,靳航強(qiáng)化征信賦能助企紓困,先后獲得2018年度陜西省三八紅旗手、2019年度陜西省優(yōu)秀女企業(yè)家、2022年度陜西省優(yōu)秀女企業(yè)家、2023年全國巾幗建功標(biāo)兵等二十多項(xiàng)榮譽(yù)。