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       西部決策網(wǎng)訊  今年以來，勉縣公安局堅持強基導(dǎo)向，聚焦“縣級主戰(zhàn)、派出所主防”職能定位，做實做細(xì)做精基層警務(wù)，創(chuàng)新探索“一村一警務(wù)助理”警務(wù)機制改革，強力推動警力下沉、警務(wù)下移，不斷延伸警務(wù)工作觸角，積極推動構(gòu)建基層社會治理共同體，切實做到“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”。         一、嚴(yán)把“四個關(guān)口”，選優(yōu)配強人員。一是嚴(yán)把崗位核定關(guān)。經(jīng)對戶籍人口、常住人口測算和深入走訪調(diào)研，確定治安狀況復(fù)雜、常住人口較多的老道寺社區(qū)、群峰社區(qū)各選配2名警務(wù)助理，其余196個村（社區(qū)）各選配1名警務(wù)助理。二是嚴(yán)把人員選聘關(guān)。以政治可靠、本地居住、責(zé)任心強、群眾基礎(chǔ)好、綜合素質(zhì)高為標(biāo)準(zhǔn)，從熟悉村莊情況、了解社情民意、敢于管事、善于管事、有意愿為公安機關(guān)服務(wù)的25—55歲村干部中選聘，切實做到專崗專責(zé)。三是嚴(yán)把教育培訓(xùn)關(guān)。研究制定崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)教育制度，對200名警務(wù)助理開展信息采集、調(diào)處糾紛、服務(wù)群眾、安全防范宣傳教育及紀(jì)律要求等的崗前培訓(xùn)，確保人員思想素質(zhì)、法律意識和業(yè)務(wù)能力全部達(dá)到上崗要求。四是嚴(yán)把隊伍管理關(guān)。堅持規(guī)范化、制度化、常態(tài)化管理理念，各派出所加強對警務(wù)助理日常管理和檢查督導(dǎo)。同時，明確警務(wù)助理不得單獨從事的工作和嚴(yán)禁行為，一旦發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)或不宜從事情形，立即予以辭退。         二、強化“四個保障”，做強基礎(chǔ)支撐。一是強化組織保障?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)專題聽取匯報，實地調(diào)研協(xié)調(diào)；縣局黨委多次召開黨委會、專題會議，專門就推動警力下沉提升城鄉(xiāng)社區(qū)警務(wù)工作效能進行研究部署，并成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，常態(tài)調(diào)度推進。二是強化經(jīng)費保障?？h政府召開常務(wù)會議審議警務(wù)助理管理辦法和考核辦法，積極爭取財政、人社等部門大力支持，在辦公經(jīng)費緊張情況下，兌付工作補助、辦公場所裝修改造、裝備配備等資金，并推動后續(xù)費用納入財政預(yù)算。三是強化場所保障。依托村（社區(qū)）基層組織，規(guī)劃建成標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)室41個、警務(wù)工作站139個，統(tǒng)一外觀標(biāo)牌標(biāo)識，配齊內(nèi)部辦公設(shè)備，完善警務(wù)室規(guī)章制度全部懸掛上墻。四是強化職業(yè)保障。為便于警務(wù)助理開展工作，提高工作效率，增強其榮譽感、自豪感和歸屬感，為警務(wù)助理統(tǒng)一發(fā)放警務(wù)聘書和工作證件，配備辦公用品和防護器材，并購買人身意外保險，消除后顧之憂。