[職通車]在校大學(xué)生兼職能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
2023-08-10 17:47:17
來源：新京報(bào)
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暑假期間，兼職市場(chǎng)迎來大學(xué)生加入的高峰期。很多大學(xué)生選擇兼職來充實(shí)自己的假期生活，不僅能夠豐富社會(huì)閱歷，提高自身能力，還能夠?qū)崿F(xiàn)自我增值。大學(xué)生兼職目的不一，兼職形式也多種多樣，除了傳統(tǒng)的線下去公司“上班”，還有的直接在線上做起了兼職講師、主播、快遞員。
那么，兼職大學(xué)生受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？他們與用人單位建立什么關(guān)系？雙方各自應(yīng)該注意什么問題？近日，新京報(bào)記者從北京市西城區(qū)人民法院獲悉了兩起相關(guān)案件。
案例1
入職時(shí)未簽勞動(dòng)合同大學(xué)生要求開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明遭拒
王某系在校大學(xué)生，2017年7月取得畢業(yè)證。2017年2月13日，王某進(jìn)入北京某旅游公司面試，通過面試后當(dāng)天即入職該公司，職位是金融部旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)和銷售。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，王某月工資5000元，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，下發(fā)制，工資實(shí)際發(fā)放至2017年9月，考勤方式為王某每日到班后在對(duì)應(yīng)的簽到表格上簽字為主。
2017年10月13日，王某以公司拖欠工資為由，口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。北京某旅游公司不同意。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，北京某旅游公司不服仲裁裁決訴訟至法院。
北京某旅游公司稱，王某系在校學(xué)生，公司一直是按照每月5000元標(biāo)準(zhǔn)支付王某工資。2017年國(guó)慶節(jié)之后，王某沒有來上班，不存在拖欠工資。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不同意開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明和支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于王某作為未畢業(yè)學(xué)生能否與北京某旅游公司形成勞動(dòng)關(guān)系的問題，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動(dòng)法，該條并未將在校學(xué)生排除在外，學(xué)生身份并不當(dāng)然成為建立勞動(dòng)關(guān)系的障礙。
本案中，王某雖系在校學(xué)生，但以求職就業(yè)為目的應(yīng)聘相應(yīng)崗位，用人單位也將其作為正式員工進(jìn)行招錄、用工和勞動(dòng)管理，且按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，故雙方關(guān)系并非實(shí)習(xí)或勤工助學(xué)，應(yīng)認(rèn)定王某與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)2017年2月13日至2017年9月30日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。故王某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資及開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的訴訟請(qǐng)求予以支持，駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。
法官提示
如上所述，雖然原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。但是，該條規(guī)定并不是說用人單位不能與在校生建立勞動(dòng)關(guān)系，而是明確在校生的校外實(shí)習(xí)或者勤工助學(xué)不視為就業(yè)，并不包含以就業(yè)為目的的即將畢業(yè)、肄業(yè)的在校生。在校生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。
事實(shí)上，現(xiàn)行法律并沒有將在校大學(xué)生排除在建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的主體之外。所以，當(dāng)大學(xué)生與用人單位之間具備以下條件，就可以認(rèn)定他們之間成立勞動(dòng)關(guān)系：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
案例2
大學(xué)生兼職講師遇“拖工資”仲裁委作出不予受理通知
果某為在校大學(xué)生，于2021年7月至北京某網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任兼職講師，進(jìn)行線下課程輔導(dǎo)，按小時(shí)計(jì)收課時(shí)費(fèi)用。2021年9月30日公司與果某簽署協(xié)議一份，甲方為該公司，乙方為果某。協(xié)議確認(rèn)甲方按照乙方8月應(yīng)得稅后工資數(shù)額13135元、9月應(yīng)得稅后工資數(shù)額960元向乙方進(jìn)行支付，上述金額甲方將于2021年10月31日前給付。若逾期，甲方向乙方支付未付工資金額5%的違約金，且乙方有權(quán)停止正常工作，直至工資發(fā)放。
后來，北京某網(wǎng)絡(luò)公司一直沒有如期支付2021年8月及2021年9月工資。2021年10月20日，果某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委作出不予受理通知。果某不服訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，果某為在校學(xué)生，根據(jù)其所做工作性質(zhì)及報(bào)酬發(fā)放模式，果某與北京某公司應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，庭審中經(jīng)該院明示，果某同意本案案由變更為勞務(wù)合同糾紛。果某要求支付工資及違約金的訴訟請(qǐng)求有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。
法官提示
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。本案即是屬于該情形，故在校大學(xué)生果某與用人單位北京某網(wǎng)絡(luò)公司之間關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。需要注意的是，勞務(wù)合同糾紛案件不需要先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是作為一般普通民事合同項(xiàng)下之勞務(wù)合同糾紛進(jìn)行審理，這也是本案中果某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但仲裁委作出不予受理通知的原因。
■小貼士
法官表示，通過以上兩個(gè)案例可以看到，在校大學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系并非簡(jiǎn)單的一種關(guān)系，而是根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷，一般分為三種情況：一是學(xué)校統(tǒng)一組織的、管理的實(shí)習(xí)，到相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同、約定福利待遇等問題，此時(shí)當(dāng)然不是勞動(dòng)關(guān)系。
二是在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)，此時(shí)按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定，不視為就業(yè)，即大學(xué)生與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。
三是在校生已經(jīng)完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職愿望，接受用人單位的管理并獲得相應(yīng)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，具備成立勞動(dòng)關(guān)系的特征，則與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。為此，提醒大學(xué)生及用人單位重視保留入職及在職相關(guān)材料，及時(shí)簽訂書面實(shí)習(xí)或者勞動(dòng)合同以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并誠(chéng)實(shí)守信履行合同。（新京報(bào)記者慕宏舉）
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