西部決策網訊 為深入推進新時代清廉機關建設,鎮(zhèn)巴縣人社局緊緊圍繞“清廉人社”建設目標,“四個強化”擦亮清廉底色,守好民生底線,打通人社服務“最后一公里”。
聚焦責任落實,立好廉政“風向標”。落實落細黨組主體責任、黨組書記第一責任、班子成員“一崗雙責”,主動接受紀委監(jiān)督,推動形成黨組牽頭抓、第一責任人示范引領、班子成員守土盡責、紀檢監(jiān)察組監(jiān)督協(xié)助的良好局面。召開2次黨風廉政建設專題會,召開2次黨組會議對黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究部署。局黨組書記與下屬單位簽訂黨風廉政責任書,與班子成員進行廉政談話,班子成員與科室(部門)負責人、工作人員分別開展廉政談話,打好廉政“預防針”,提高拒腐“免疫力”。
強化廉政教育,擰緊思想“總開關”。堅持把廉政教育作為全體黨員干部的一次思想政治洗禮,突出思想理論武裝,用好學習強國、人社練兵比武等學習平臺,積極開展“人社業(yè)務小講堂”,大力鼓勵和引導干部職工講業(yè)務、學業(yè)務,探索實施“年輕干部傳幫帶”制度,切實提升干部隊伍專業(yè)化水平。開展黨組理論學習中心組學習7次,集中開展廉政教育、社會保險基金安全警示教育2次,集中觀看《警鐘為你而鳴》、《抉擇》等警示教育片2次,讓干部職工在健康向上潛移默化的工作環(huán)境中,形成學廉、思廉、倡廉的思想自覺和行動自覺。
強化源頭防控,筑牢風險“防火墻”。局黨組積極支持派駐紀檢監(jiān)察機構工作,凡重大決策事項均主動征詢意見。結合意識形態(tài)分析研判,在全局范圍組織開展廉政風險排查,對職權行使主要環(huán)節(jié)、關鍵崗位可能存在的風險進行全面“體檢”,各股室(單位)工作人員結合自身崗位職責查找崗位風險點,針對社?;?、就業(yè)專項資金、工傷認定、勞動仲裁、根治欠薪等廉政重點工作中的風險點,找準風險內容、細化防范措施、明確相關責任人,對廉政風險進行科學化、系統(tǒng)化管理。
強化行風建設,打好優(yōu)質“服務牌”。以行風建設為抓手,制定經辦機構和服務窗口服務規(guī)范,深入實施“基層政務服務聯審聯辦行動”,打破服務地域限制,建立“異地收件、就近受理,異地流轉、協(xié)同審核,異地領證、全程代辦”工作機制,實現辦事主體在縣域內任意鎮(zhèn)街村居均可就近異地申請辦理相關政務服務事項15項、一次辦就近辦事項28項、網上辦事項21項。推行高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務、員工錄用、企業(yè)職工退休、靈活就業(yè)等事項實現打包辦一次辦。推進151項政務服務事項與陜西政務服務網、“秦務員”對接上線,實現辦事群眾網上申報、異地辦理,讓群眾辦事更加便捷,提升群眾參與感、幸福感。
下一步,鎮(zhèn)巴縣人社局將繼續(xù)營造以“清”為美、以“廉”為榮的濃厚工作氛圍,將“清廉人社”建設向縱深推進。(供稿:王婷婷)