勉陽(yáng)街道：三“建強(qiáng)” 助推作風(fēng)能力提升走深走實(shí)
2023-06-20 12:29:22
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 勉陽(yáng)街道為切實(shí)增強(qiáng)街道干部“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的緊迫感，營(yíng)造“勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙手的山芋”的濃厚氛圍，促進(jìn)街道干部形成履職盡責(zé)、比學(xué)趕超、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，大力實(shí)施“雛雁呵護(hù)工程”，建強(qiáng)“三大”機(jī)制，努力鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為街道爭(zhēng)當(dāng)全縣高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)積蓄更多年輕力量和堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)保障。
建強(qiáng)“育強(qiáng)”機(jī)制，擘畫(huà)管育藍(lán)圖。街道制定并實(shí)施了《勉陽(yáng)街道年輕干部中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》《勉陽(yáng)街道年輕干部“雙導(dǎo)師”幫帶制度實(shí)施計(jì)劃》《勉陽(yáng)街道“雛雁呵護(hù)工程”實(shí)施方案》等文件，細(xì)化實(shí)化發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培育提升、實(shí)踐鍛煉、選拔使用、日常管理環(huán)節(jié)任務(wù)，把培養(yǎng)選拔年輕干部的“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在個(gè)性化形式中提高“育”的針對(duì)性。針對(duì)年輕干部對(duì)上級(jí)政策不理解、群眾工作不熟悉等問(wèn)題，從夯實(shí)理論功底、強(qiáng)化崗位歷練、深化交流溝通三方面入手，開(kāi)設(shè)初心講堂、身邊課堂、田間實(shí)訓(xùn)“三個(gè)課堂”，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、先進(jìn)典型示范帶、田間地頭實(shí)踐訓(xùn)等方式，不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐認(rèn)知；安排年輕干部到各辦所、中心學(xué)習(xí)，參與各項(xiàng)事務(wù)，熟悉各項(xiàng)工作；舉辦“雛雁論壇”，建立“雛雁交流分享群”，引導(dǎo)年輕干部互相交流、分享經(jīng)驗(yàn)、共同進(jìn)步。
建強(qiáng)“厚愛(ài)”機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)。街道認(rèn)真落實(shí)“靠作風(fēng)吃飯、憑實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)”工作機(jī)制，堅(jiān)持“三到三看三破”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別在街道重大任務(wù)、重點(diǎn)工作中作風(fēng)好實(shí)績(jī)優(yōu)的干部及時(shí)記功嘉獎(jiǎng)、優(yōu)先選拔使用或晉升職級(jí)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。大力選樹(shù)先進(jìn)模范典型，及時(shí)挖掘總結(jié)各類(lèi)先進(jìn)人物典型事跡，樹(shù)立一批可見(jiàn)可學(xué)可比的好干部標(biāo)桿，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，在街道營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先、敢為善為、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。加大關(guān)心關(guān)愛(ài)干部力度，落實(shí)好干部待遇保障各項(xiàng)政策規(guī)定，保障好干部年休假、健康體檢等權(quán)益，結(jié)合重要節(jié)日進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，持續(xù)傳遞組織溫暖。2021年以來(lái)，5名35歲以下的年輕干部走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名35歲以下的年輕干部晉升為四級(jí)主任科員，5名35歲以下的年輕干部擔(dān)任中層副職。
建強(qiáng)“嚴(yán)管”機(jī)制，鍛造清廉鐵軍。街道按照“管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律”的要求，全面從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部日常管理監(jiān)督，構(gòu)建立體式、全方位、多角度的干部經(jīng)常性管理機(jī)制，為年輕干部健康成長(zhǎng)提供有力保證。強(qiáng)化廉政教育，通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等，引導(dǎo)年輕干部守住拒腐防變防線(xiàn)，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)和親情關(guān)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題早提醒、早糾正，加強(qiáng)“八小時(shí)以外”監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部自覺(jué)凈化生活圈、社交圈，培養(yǎng)積極健康的生活習(xí)慣和興趣愛(ài)好。
嚴(yán)格落實(shí)《勉陽(yáng)街道干部談心談話(huà)制度》，推行入職談、定期談、激勵(lì)談、提醒談，勉勵(lì)大家要盡快轉(zhuǎn)變角色、找準(zhǔn)定位，履好職、盡好責(zé)，邁好人生工作第一步；推行領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)談、組織適時(shí)談、干部預(yù)約談，疏導(dǎo)不良傾向，幫助扭轉(zhuǎn)偏差、凈化思想，為年輕干部“扣好人生的第一?？圩?rdquo;。（供稿：肖艷）
建強(qiáng)“育強(qiáng)”機(jī)制，擘畫(huà)管育藍(lán)圖。街道制定并實(shí)施了《勉陽(yáng)街道年輕干部中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》《勉陽(yáng)街道年輕干部“雙導(dǎo)師”幫帶制度實(shí)施計(jì)劃》《勉陽(yáng)街道“雛雁呵護(hù)工程”實(shí)施方案》等文件，細(xì)化實(shí)化發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培育提升、實(shí)踐鍛煉、選拔使用、日常管理環(huán)節(jié)任務(wù)，把培養(yǎng)選拔年輕干部的“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在個(gè)性化形式中提高“育”的針對(duì)性。針對(duì)年輕干部對(duì)上級(jí)政策不理解、群眾工作不熟悉等問(wèn)題，從夯實(shí)理論功底、強(qiáng)化崗位歷練、深化交流溝通三方面入手，開(kāi)設(shè)初心講堂、身邊課堂、田間實(shí)訓(xùn)“三個(gè)課堂”，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、先進(jìn)典型示范帶、田間地頭實(shí)踐訓(xùn)等方式，不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐認(rèn)知；安排年輕干部到各辦所、中心學(xué)習(xí)，參與各項(xiàng)事務(wù)，熟悉各項(xiàng)工作；舉辦“雛雁論壇”，建立“雛雁交流分享群”，引導(dǎo)年輕干部互相交流、分享經(jīng)驗(yàn)、共同進(jìn)步。
建強(qiáng)“厚愛(ài)”機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)。街道認(rèn)真落實(shí)“靠作風(fēng)吃飯、憑實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)”工作機(jī)制，堅(jiān)持“三到三看三破”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別在街道重大任務(wù)、重點(diǎn)工作中作風(fēng)好實(shí)績(jī)優(yōu)的干部及時(shí)記功嘉獎(jiǎng)、優(yōu)先選拔使用或晉升職級(jí)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。大力選樹(shù)先進(jìn)模范典型，及時(shí)挖掘總結(jié)各類(lèi)先進(jìn)人物典型事跡，樹(shù)立一批可見(jiàn)可學(xué)可比的好干部標(biāo)桿，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，在街道營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先、敢為善為、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。加大關(guān)心關(guān)愛(ài)干部力度，落實(shí)好干部待遇保障各項(xiàng)政策規(guī)定，保障好干部年休假、健康體檢等權(quán)益，結(jié)合重要節(jié)日進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，持續(xù)傳遞組織溫暖。2021年以來(lái)，5名35歲以下的年輕干部走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名35歲以下的年輕干部晉升為四級(jí)主任科員，5名35歲以下的年輕干部擔(dān)任中層副職。
建強(qiáng)“嚴(yán)管”機(jī)制，鍛造清廉鐵軍。街道按照“管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律”的要求，全面從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部日常管理監(jiān)督，構(gòu)建立體式、全方位、多角度的干部經(jīng)常性管理機(jī)制，為年輕干部健康成長(zhǎng)提供有力保證。強(qiáng)化廉政教育，通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等，引導(dǎo)年輕干部守住拒腐防變防線(xiàn)，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)和親情關(guān)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題早提醒、早糾正，加強(qiáng)“八小時(shí)以外”監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部自覺(jué)凈化生活圈、社交圈，培養(yǎng)積極健康的生活習(xí)慣和興趣愛(ài)好。
嚴(yán)格落實(shí)《勉陽(yáng)街道干部談心談話(huà)制度》，推行入職談、定期談、激勵(lì)談、提醒談，勉勵(lì)大家要盡快轉(zhuǎn)變角色、找準(zhǔn)定位，履好職、盡好責(zé)，邁好人生工作第一步；推行領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)談、組織適時(shí)談、干部預(yù)約談，疏導(dǎo)不良傾向，幫助扭轉(zhuǎn)偏差、凈化思想，為年輕干部“扣好人生的第一?？圩?rdquo;。（供稿：肖艷）
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