洛南“四聚焦四著力”激發(fā)人才活力
2023-06-13 17:29:13
來源：西部決策網(wǎng)
分享到
西部決策網(wǎng)訊 今年以來，洛南縣大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，始終把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的第一要素，圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)和人才管理服務(wù)重點，不斷創(chuàng)新工作舉措，積極探索人才強(qiáng)縣新思路，持續(xù)加大人才招引，健全完善工作新機(jī)制，采取“四聚焦四著力”不斷激勵吸納更多人才建功立業(yè)。
聚焦人才引進(jìn)，著力擴(kuò)大人才增量。以人才引進(jìn)為抓手，組建人才建設(shè)工作專班，創(chuàng)新探索人才工作思路，緊跟全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H，強(qiáng)化政策引導(dǎo)，摸清人才發(fā)展需求，對接市縣編制、財政等部門，精準(zhǔn)設(shè)置招聘計劃，積極銜接省內(nèi)外高校，廣開渠道，多方發(fā)力，主動上門招攬以碩士研究生為重點的各類人才，及時彌補(bǔ)基層和縣級單位人員不足，持續(xù)擴(kuò)大人才增量，吸納更多人才來洛南服務(wù)發(fā)展，力爭全年招引公務(wù)員和醫(yī)護(hù)人員、教師等各類人才200名以上，不斷為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入“新鮮血液”。
聚焦培訓(xùn)教育，著力提升人才素質(zhì)。積極搭建人才成長平臺，針對各行業(yè)、各領(lǐng)域人才實際，加大對專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)土人才等培訓(xùn)教育力度，通過選派專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀年輕干部到江蘇等地掛職交流和公開選聘、跟班學(xué)習(xí)、輪崗交流、外出考察、領(lǐng)辦項目、駐村幫扶等方式，千方百計促進(jìn)人才成長，每年選派20名以上專技人才赴江寧掛職交流，全年實施分類培訓(xùn)各類人才1000人。不斷建立健全工作機(jī)制，全面落實教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專技人員職稱評聘管理和工人技術(shù)等級考核，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性；加大高校畢業(yè)生服務(wù)力度，設(shè)立大學(xué)生見習(xí)崗位300個以上，促進(jìn)各類人才知識層次、文化素質(zhì)持續(xù)提升，不斷匯聚推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動力。
聚焦規(guī)范管理，著力激發(fā)人才活力。堅持把科學(xué)規(guī)范管理人才作為重要環(huán)節(jié)，縣財政每年設(shè)立2000萬元人才發(fā)展基金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和科技攻關(guān)。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理，修訂完善事業(yè)單位干部和崗位管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行合同管理服務(wù)機(jī)制。結(jié)合“放管服”改革，在政府直屬事業(yè)單位中開展股室長輪崗交流，鼓勵引導(dǎo)年輕有為的干部進(jìn)入重要崗位擔(dān)任股室負(fù)責(zé)人，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
聚焦服務(wù)提升，著力營造留才環(huán)境。加大關(guān)心關(guān)愛人才力度，全面落實高層次人才安家費、職員等級工資待遇、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)助等優(yōu)惠政策；及時繳納各項社會保險費，按時發(fā)放新招錄碩士研究生、“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼、安家費和人才振興計劃在崗工作人員獎金，努力營造安心、放心、暖心、舒心的工作環(huán)境；積極組織開展關(guān)心關(guān)愛活動，定期組織召開座談會、讀書會、走訪慰問等，幫助解決配偶就業(yè)、子女上學(xué)等實際困難；適時表彰獎勵優(yōu)秀人才，每3年評選一次“洛南縣有突出貢獻(xiàn)拔尖人才”，給予一定資金獎勵。精心做好服務(wù)保障，為新引進(jìn)人才每月給予500元房租補(bǔ)貼，著力破解招才難、留才難等問題，激勵更多年輕優(yōu)秀人才進(jìn)得來、留得住、干得好、過得安。（供稿： 劉衛(wèi)鋒）
返回頂部