紫陽縣“四破四立”抓實作風能力提升
2023-04-24 16:57:31
來源：紫陽縣人民政府網(wǎng)
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干部作風能力提升年活動開展以來，紫陽縣緊緊圍繞上級指示精神，緊扣縣委縣政府中心工作、重點任務(wù)、重大項目，緊盯人民群眾急難愁盼問題，精心謀劃部署，扎實有效推進，以“四破四立”為主線，推動全縣干部履職能力全面提升、精神狀態(tài)全面提振、工作效率全面提速。
一是破除“因循守舊”的慣性思維，樹立改革創(chuàng)新意識。把學習教育放在突出位置，持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻對標對表習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省委、市委、縣委決策部署，健全學習領(lǐng)會、工作推進、督促檢查、跟蹤反饋的閉環(huán)機制，引導干部隊伍在實際工作中沖破思想障礙，增強銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。緊扣“八項本領(lǐng)”“七種能力”，圍繞項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、生態(tài)環(huán)保、風險防控等事關(guān)全縣高質(zhì)量發(fā)展的重點難點問題，有計劃、分步驟辦好各類干部培訓班次，引導干部隊伍持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，自覺把思想和行動從陳舊思維中解放出來，主動更新觀念，適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，找準工作重點和突破口，突破瓶頸、破解難題，把解放思想轉(zhuǎn)化成推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
二是破除“安于現(xiàn)狀”的躺平做派，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。加強日常監(jiān)督和警示教育，對干部隊伍在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸?；?ldquo;躺平”、未老先衰式“躺平”和工作標準不高等問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導干部隊伍從思想上破冰。圍繞年初縣委全會、縣“兩會”確定的重點任務(wù)，各單位結(jié)合自身實際，細化梳理年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，明確落實措施、責任主體、時限要求，并通過縣融媒體中心、縣政府網(wǎng)站等平臺向社會做出承諾，接受社會監(jiān)督。根據(jù)年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，堅持“四不兩直”工作法，定期或不定期開展工作督查和觀摩評比，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
三是破除“慵懶散慢”的怠政行為，樹立責任擔當意識。綜合運用專項治理、督導檢查、督促整改等方式，從嚴糾治干部隊伍中存在的畏首畏尾不敢為、畏難怕苦不愿為、工作勁頭不足、責任上推下卸等消極萎靡、推諉應(yīng)付突出問題，教育引導干部講擔當、敢擔當、能擔當、善擔當，做到知責、擔責、盡責。堅持正向引導與反向警示并重，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣的即時兌現(xiàn)激發(fā)活力，制定年度目標責任考核結(jié)果運用具體措施，落實《強化激勵約束推動作風建設(shè)十五條措施》，對工作落實成效顯著、受到中省市通報表彰的單位和個人及時鼓勵激勵,對工作落實不力的依紀依規(guī)嚴肅追責問責。貫徹落實《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，嚴格落實“三個區(qū)分開來”,對能力低下、懶政怠政、人崗不適的領(lǐng)導干部及時進行組織調(diào)整，對符合條件的堅決予以容錯糾錯、減責免責，最大限度保護干部推動工作落實的積極性。
四是破除“小節(jié)無害”的麻痹心理，樹立紀律規(guī)矩意識。強化日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，建立健全規(guī)范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機制，嚴密防范廉政風險。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織、巡察、信訪、財政、稅務(wù)、審計等部門協(xié)作配合，完善監(jiān)督統(tǒng)籌、信息共享、線索移送機制，推動各類監(jiān)督貫通融合。全面加強黨的紀律教育，加大廉政紀律教育力度，嚴抓小事、嚴管小節(jié)，警惕和防范“小錯不算錯”“小節(jié)無害論”等錯誤觀念，引導干部隊伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒懼，重視小事小節(jié)，養(yǎng)成老老實實按制度規(guī)矩辦事的習慣，管牢手中權(quán)、管住身邊事、管好身邊人，杜絕“下不為例”的試探心理、“小節(jié)無害”的麻痹心理、“人為我為”的從眾心理和“不為人知”的僥幸心理，讓守住底線、不越紅線、不碰高壓線成為干部隊伍的思想自覺和行動自覺，維護好黨和政府良好形象，以優(yōu)良黨風政風帶動社風民風，推動政治生態(tài)持續(xù)向好。
一是破除“因循守舊”的慣性思維，樹立改革創(chuàng)新意識。把學習教育放在突出位置，持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻對標對表習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省委、市委、縣委決策部署，健全學習領(lǐng)會、工作推進、督促檢查、跟蹤反饋的閉環(huán)機制，引導干部隊伍在實際工作中沖破思想障礙，增強銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。緊扣“八項本領(lǐng)”“七種能力”，圍繞項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、生態(tài)環(huán)保、風險防控等事關(guān)全縣高質(zhì)量發(fā)展的重點難點問題，有計劃、分步驟辦好各類干部培訓班次，引導干部隊伍持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，自覺把思想和行動從陳舊思維中解放出來，主動更新觀念，適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，找準工作重點和突破口，突破瓶頸、破解難題，把解放思想轉(zhuǎn)化成推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
二是破除“安于現(xiàn)狀”的躺平做派，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。加強日常監(jiān)督和警示教育，對干部隊伍在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸?；?ldquo;躺平”、未老先衰式“躺平”和工作標準不高等問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導干部隊伍從思想上破冰。圍繞年初縣委全會、縣“兩會”確定的重點任務(wù)，各單位結(jié)合自身實際，細化梳理年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，明確落實措施、責任主體、時限要求，并通過縣融媒體中心、縣政府網(wǎng)站等平臺向社會做出承諾，接受社會監(jiān)督。根據(jù)年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，堅持“四不兩直”工作法，定期或不定期開展工作督查和觀摩評比，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
三是破除“慵懶散慢”的怠政行為，樹立責任擔當意識。綜合運用專項治理、督導檢查、督促整改等方式，從嚴糾治干部隊伍中存在的畏首畏尾不敢為、畏難怕苦不愿為、工作勁頭不足、責任上推下卸等消極萎靡、推諉應(yīng)付突出問題，教育引導干部講擔當、敢擔當、能擔當、善擔當，做到知責、擔責、盡責。堅持正向引導與反向警示并重，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣的即時兌現(xiàn)激發(fā)活力，制定年度目標責任考核結(jié)果運用具體措施，落實《強化激勵約束推動作風建設(shè)十五條措施》，對工作落實成效顯著、受到中省市通報表彰的單位和個人及時鼓勵激勵,對工作落實不力的依紀依規(guī)嚴肅追責問責。貫徹落實《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，嚴格落實“三個區(qū)分開來”,對能力低下、懶政怠政、人崗不適的領(lǐng)導干部及時進行組織調(diào)整，對符合條件的堅決予以容錯糾錯、減責免責，最大限度保護干部推動工作落實的積極性。
四是破除“小節(jié)無害”的麻痹心理，樹立紀律規(guī)矩意識。強化日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，建立健全規(guī)范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機制，嚴密防范廉政風險。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織、巡察、信訪、財政、稅務(wù)、審計等部門協(xié)作配合，完善監(jiān)督統(tǒng)籌、信息共享、線索移送機制，推動各類監(jiān)督貫通融合。全面加強黨的紀律教育，加大廉政紀律教育力度，嚴抓小事、嚴管小節(jié)，警惕和防范“小錯不算錯”“小節(jié)無害論”等錯誤觀念，引導干部隊伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒懼，重視小事小節(jié)，養(yǎng)成老老實實按制度規(guī)矩辦事的習慣，管牢手中權(quán)、管住身邊事、管好身邊人，杜絕“下不為例”的試探心理、“小節(jié)無害”的麻痹心理、“人為我為”的從眾心理和“不為人知”的僥幸心理，讓守住底線、不越紅線、不碰高壓線成為干部隊伍的思想自覺和行動自覺，維護好黨和政府良好形象，以優(yōu)良黨風政風帶動社風民風，推動政治生態(tài)持續(xù)向好。
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