紫陽縣“四破四立”抓實(shí)作風(fēng)能力提升
2023-04-24 16:57:31
來源：紫陽縣人民政府網(wǎng)
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干部作風(fēng)能力提升年活動開展以來，紫陽縣緊緊圍繞上級指示精神，緊扣縣委縣政府中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目，緊盯人民群眾急難愁盼問題，精心謀劃部署，扎實(shí)有效推進(jìn)，以“四破四立”為主線，推動全縣干部履職能力全面提升、精神狀態(tài)全面提振、工作效率全面提速。
一是破除“因循守舊”的慣性思維，樹立改革創(chuàng)新意識。把學(xué)習(xí)教育放在突出位置，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，時(shí)刻對標(biāo)對表習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省委、市委、縣委決策部署，健全學(xué)習(xí)領(lǐng)會、工作推進(jìn)、督促檢查、跟蹤反饋的閉環(huán)機(jī)制，引導(dǎo)干部隊(duì)伍在實(shí)際工作中沖破思想障礙，增強(qiáng)銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。緊扣“八項(xiàng)本領(lǐng)”“七種能力”，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、生態(tài)環(huán)保、風(fēng)險(xiǎn)防控等事關(guān)全縣高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，有計(jì)劃、分步驟辦好各類干部培訓(xùn)班次，引導(dǎo)干部隊(duì)伍持續(xù)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，自覺把思想和行動從陳舊思維中解放出來，主動更新觀念，適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)和突破口，突破瓶頸、破解難題，把解放思想轉(zhuǎn)化成推動縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。
二是破除“安于現(xiàn)狀”的躺平做派，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。加強(qiáng)日常監(jiān)督和警示教育，對干部隊(duì)伍在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、未老先衰式“躺平”和工作標(biāo)準(zhǔn)不高等問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導(dǎo)干部隊(duì)伍從思想上破冰。圍繞年初縣委全會、縣“兩會”確定的重點(diǎn)任務(wù)，各單位結(jié)合自身實(shí)際，細(xì)化梳理年度重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作“三個(gè)清單”，明確落實(shí)措施、責(zé)任主體、時(shí)限要求，并通過縣融媒體中心、縣政府網(wǎng)站等平臺向社會做出承諾，接受社會監(jiān)督。根據(jù)年度重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作“三個(gè)清單”，堅(jiān)持“四不兩直”工作法，定期或不定期開展工作督查和觀摩評比，營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
三是破除“慵懶散慢”的怠政行為，樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。綜合運(yùn)用專項(xiàng)治理、督導(dǎo)檢查、督促整改等方式，從嚴(yán)糾治干部隊(duì)伍中存在的畏首畏尾不敢為、畏難怕苦不愿為、工作勁頭不足、責(zé)任上推下卸等消極萎靡、推諉應(yīng)付突出問題，教育引導(dǎo)干部講擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，做到知責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)。堅(jiān)持正向引導(dǎo)與反向警示并重，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣的即時(shí)兌現(xiàn)激發(fā)活力，制定年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果運(yùn)用具體措施，落實(shí)《強(qiáng)化激勵(lì)約束推動作風(fēng)建設(shè)十五條措施》，對工作落實(shí)成效顯著、受到中省市通報(bào)表彰的單位和個(gè)人及時(shí)鼓勵(lì)激勵(lì),對工作落實(shí)不力的依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,對能力低下、懶政怠政、人崗不適的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，對符合條件的堅(jiān)決予以容錯(cuò)糾錯(cuò)、減責(zé)免責(zé)，最大限度保護(hù)干部推動工作落實(shí)的積極性。
四是破除“小節(jié)無害”的麻痹心理，樹立紀(jì)律規(guī)矩意識。強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，建立健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機(jī)制，嚴(yán)密防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、巡察、信訪、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門協(xié)作配合，完善監(jiān)督統(tǒng)籌、信息共享、線索移送機(jī)制，推動各類監(jiān)督貫通融合。全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律教育，加大廉政紀(jì)律教育力度，嚴(yán)抓小事、嚴(yán)管小節(jié)，警惕和防范“小錯(cuò)不算錯(cuò)”“小節(jié)無害論”等錯(cuò)誤觀念，引導(dǎo)干部隊(duì)伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒懼，重視小事小節(jié)，養(yǎng)成老老實(shí)實(shí)按制度規(guī)矩辦事的習(xí)慣，管牢手中權(quán)、管住身邊事、管好身邊人，杜絕“下不為例”的試探心理、“小節(jié)無害”的麻痹心理、“人為我為”的從眾心理和“不為人知”的僥幸心理，讓守住底線、不越紅線、不碰高壓線成為干部隊(duì)伍的思想自覺和行動自覺，維護(hù)好黨和政府良好形象，以優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)帶動社風(fēng)民風(fēng)，推動政治生態(tài)持續(xù)向好。
一是破除“因循守舊”的慣性思維，樹立改革創(chuàng)新意識。把學(xué)習(xí)教育放在突出位置，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，時(shí)刻對標(biāo)對表習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省委、市委、縣委決策部署，健全學(xué)習(xí)領(lǐng)會、工作推進(jìn)、督促檢查、跟蹤反饋的閉環(huán)機(jī)制，引導(dǎo)干部隊(duì)伍在實(shí)際工作中沖破思想障礙，增強(qiáng)銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。緊扣“八項(xiàng)本領(lǐng)”“七種能力”，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、生態(tài)環(huán)保、風(fēng)險(xiǎn)防控等事關(guān)全縣高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，有計(jì)劃、分步驟辦好各類干部培訓(xùn)班次，引導(dǎo)干部隊(duì)伍持續(xù)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，自覺把思想和行動從陳舊思維中解放出來，主動更新觀念，適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)和突破口，突破瓶頸、破解難題，把解放思想轉(zhuǎn)化成推動縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。
二是破除“安于現(xiàn)狀”的躺平做派，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。加強(qiáng)日常監(jiān)督和警示教育，對干部隊(duì)伍在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、未老先衰式“躺平”和工作標(biāo)準(zhǔn)不高等問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導(dǎo)干部隊(duì)伍從思想上破冰。圍繞年初縣委全會、縣“兩會”確定的重點(diǎn)任務(wù)，各單位結(jié)合自身實(shí)際，細(xì)化梳理年度重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作“三個(gè)清單”，明確落實(shí)措施、責(zé)任主體、時(shí)限要求，并通過縣融媒體中心、縣政府網(wǎng)站等平臺向社會做出承諾，接受社會監(jiān)督。根據(jù)年度重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作“三個(gè)清單”，堅(jiān)持“四不兩直”工作法，定期或不定期開展工作督查和觀摩評比，營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
三是破除“慵懶散慢”的怠政行為，樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。綜合運(yùn)用專項(xiàng)治理、督導(dǎo)檢查、督促整改等方式，從嚴(yán)糾治干部隊(duì)伍中存在的畏首畏尾不敢為、畏難怕苦不愿為、工作勁頭不足、責(zé)任上推下卸等消極萎靡、推諉應(yīng)付突出問題，教育引導(dǎo)干部講擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，做到知責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)。堅(jiān)持正向引導(dǎo)與反向警示并重，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣的即時(shí)兌現(xiàn)激發(fā)活力，制定年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果運(yùn)用具體措施，落實(shí)《強(qiáng)化激勵(lì)約束推動作風(fēng)建設(shè)十五條措施》，對工作落實(shí)成效顯著、受到中省市通報(bào)表彰的單位和個(gè)人及時(shí)鼓勵(lì)激勵(lì),對工作落實(shí)不力的依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,對能力低下、懶政怠政、人崗不適的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，對符合條件的堅(jiān)決予以容錯(cuò)糾錯(cuò)、減責(zé)免責(zé)，最大限度保護(hù)干部推動工作落實(shí)的積極性。
四是破除“小節(jié)無害”的麻痹心理，樹立紀(jì)律規(guī)矩意識。強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，建立健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機(jī)制，嚴(yán)密防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、巡察、信訪、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門協(xié)作配合，完善監(jiān)督統(tǒng)籌、信息共享、線索移送機(jī)制，推動各類監(jiān)督貫通融合。全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律教育，加大廉政紀(jì)律教育力度，嚴(yán)抓小事、嚴(yán)管小節(jié)，警惕和防范“小錯(cuò)不算錯(cuò)”“小節(jié)無害論”等錯(cuò)誤觀念，引導(dǎo)干部隊(duì)伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒懼，重視小事小節(jié)，養(yǎng)成老老實(shí)實(shí)按制度規(guī)矩辦事的習(xí)慣，管牢手中權(quán)、管住身邊事、管好身邊人，杜絕“下不為例”的試探心理、“小節(jié)無害”的麻痹心理、“人為我為”的從眾心理和“不為人知”的僥幸心理，讓守住底線、不越紅線、不碰高壓線成為干部隊(duì)伍的思想自覺和行動自覺，維護(hù)好黨和政府良好形象，以優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)帶動社風(fēng)民風(fēng)，推動政治生態(tài)持續(xù)向好。
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