“三個優(yōu)化”為公務(wù)員隊伍注入源頭活水
2023-03-24 16:08:02
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 近年來，旬陽市委組織部結(jié)合全市公務(wù)員隊伍實際，面對人員年齡斷層、老齡化嚴(yán)重等現(xiàn)實問題，緊緊把源頭建設(shè)作為高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要工程來抓，聚焦“招得進(jìn)”“考得來”“留得住”三個關(guān)鍵，不斷充實人員力量，扎實開展公務(wù)員進(jìn)退留轉(zhuǎn)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)公務(wù)員工作高質(zhì)量發(fā)展。
優(yōu)化編制資源，確保“招得進(jìn)”。嚴(yán)格落實《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，有效發(fā)揮考錄這一公務(wù)員隊伍補充新生力量的主渠道作用，加大公務(wù)員公開招考力度。按照“有編必招、應(yīng)招盡招”要求，每年與市委編辦就全市公務(wù)員編制情況進(jìn)行定期研判，積極做好編制宏觀調(diào)控，全面落實“按計劃招人、按編制進(jìn)人、按身份定崗、按程序辦理”的準(zhǔn)入制度，對調(diào)離、辭職、退休等離開公務(wù)員隊伍人員，及時辦理退出備案。加快編制騰退，著力解決無編招人問題，2023年申報公務(wù)員招錄計劃115名，連續(xù)三年招錄計劃突破50名。
優(yōu)化招錄條件，確保“考得來”。嚴(yán)格落實各級組織部門關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合各鎮(zhèn)各部門編制空缺和工作需要，科學(xué)制定年度招錄計劃。在招錄指標(biāo)安排上，注重向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，加大對偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員招錄力度。除鎮(zhèn)級機關(guān)部分崗位學(xué)歷條件設(shè)置為大專學(xué)歷外，其它均為大學(xué)本科以上學(xué)歷；在招錄專業(yè)設(shè)置上，結(jié)合本市公務(wù)員專業(yè)結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要，有針對性地加大農(nóng)林水畜、財政金融等緊缺專業(yè)的招錄力度，科學(xué)調(diào)整優(yōu)化崗位條件。通過適度降低學(xué)歷要求，放寬年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件限制，確保招考崗位能形成更大競爭。有針對性地從年齡、知識、性別、專業(yè)合理性上優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加快引進(jìn)“農(nóng)、林、牧、水、財、法”等方面專業(yè)人才，逐步改善公務(wù)員隊伍。近三年來，共招錄公務(wù)員257名，其中招錄經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、環(huán)保類等緊缺性專業(yè)公務(wù)員43名，有效緩解了專業(yè)人才崗位需求，進(jìn)一步提高公務(wù)員專業(yè)化水平。
優(yōu)化跟蹤服務(wù)，確保“留得住”。認(rèn)真做好新招錄人員分配安置和后續(xù)管理服務(wù)工作，完善導(dǎo)師幫帶機制，定期組織召開座談會，及時掌握思想動態(tài)，解決困難訴求。嚴(yán)格執(zhí)行新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限制度，由組織部、編委辦、財政局和人社局共同成立工作組，按照自查自糾、集中清理和實地核查三個階段，組織開展機關(guān)事業(yè)單位抽借調(diào)人員清理，特別是未滿最低服務(wù)年限的抽借調(diào)人員，一律要求返崗工作，著力維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性。制定印發(fā)《旬陽市機關(guān)事業(yè)單位科級以下人員配置流動管理辦法（試行）》，以工作需要為基準(zhǔn)，嚴(yán)格編制管控，全面規(guī)范公務(wù)員商調(diào)轉(zhuǎn)任的范圍、條件和程序，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和結(jié)構(gòu)，逐步形成優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、市級機關(guān)公務(wù)員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔的良好局面。近三年來，市委組織部根據(jù)工作需要，采取公開考選方式，為市直單位補充工作人員62名，有序推動公務(wù)員流動，激發(fā)公務(wù)員隊伍活力。（袁靜怡）
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