陜煤集團檸條塔礦業(yè)公司：厚重的黨建答卷
2022-11-27 12:06:21
來源：西部決策網(wǎng)
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“368名管理人員考核全覆蓋”“礦區(qū)辦起了新聞聯(lián)播”“支部品牌建設(shè)大獲豐收 ”“團青活動活力迸發(fā)”……
旗幟就有方向，黨建就是引領(lǐng)。今年以來，檸條塔礦業(yè)公司牢固樹立“大抓基層，大打基礎(chǔ)”的工作總基調(diào)，持續(xù)創(chuàng)新開展黨建工作，全力推進黨建工作與中心工作深度融合，助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，公司前三季度生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等主要任務(wù)指標均創(chuàng)出歷史最好水平。
經(jīng)驗一：“有典有則”激發(fā)黨建原動力
實踐表明：堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，把好方向、管好大局、抓好落實，才能讓黨建成為看得見的生產(chǎn)力，才能加快企業(yè)發(fā)展。2022年，檸條塔礦業(yè)公司以集團公司“四化”黨建體系為指引，不斷把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
黨委會
年初制定下發(fā)《黨建工作總體安排意見》，及7個黨建一攬子文件，對全年工作起到了指導性作用；先后兩次修訂《黨委會議事規(guī)則》，進一步規(guī)范黨委會召開的程序，前三季度共召開黨委會29次，研究議題391項，涉及“三重一大”事項76項。
推進三項制度改革走深走實，制定下發(fā)《中層管理人員競聘上崗管理辦法》和《各級管理人員末等調(diào)整和不勝任退出管理辦法》。5月份通過筆試、演講、面試等環(huán)節(jié)，將5名同志聘任為中層管理人員。完成對5個層級368名管理人員的年度綜合考核，末等調(diào)整2人，不勝任退出2人，超額完成了“三項制度”改革三年攻堅行動各項指標任務(wù)。
經(jīng)驗二：“有聲有色”提升企業(yè)軟實力
實踐表明：宣傳工作也是生產(chǎn)力。緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”，堅持守正創(chuàng)新，就能把職工凝結(jié)成一股繩，發(fā)揮出巨大的軟實力，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。
《檸條塔新聞》視頻欄目傳統(tǒng)的宣傳載體顯然不能滿足當前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，檸條塔礦業(yè)公司以短視頻創(chuàng)作為突破口，不斷升級新聞宣傳的形式和內(nèi)容。建成視頻新聞演播室，創(chuàng)辦《檸條塔新聞》和《與檸相約》兩個新聞欄目，其中《檸條塔新聞》每周錄制一期，《與檸相約》一月一期。成為了礦區(qū)內(nèi)一道靚麗的風景線。
完成對企業(yè)文化展廳的升級改造，充分融入“奮進者”文化元素，對公司的“十三五”成果進行系統(tǒng)總結(jié)，對“十四五”進行美好暢想和展望，同時增加實物展示等；按照公司標準化建設(shè)總體要求，在井下為各工區(qū)分別打造高標準的文化長廊，將黨支部和工區(qū)的管理亮點、創(chuàng)新做法進行全方位展示，儼然成為了一張靚麗的文化名片。
經(jīng)驗三：“互融互促”增強支部戰(zhàn)斗力
實踐表明：黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，只有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作的成效才能顯現(xiàn)。
該公司以黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，持續(xù)推進“雙一流”黨支部建設(shè)。制定下發(fā)《開展黨建工作與中心工作深度融合實踐活動的通知》和《黨支部建設(shè)提升“結(jié)對子”活動方案》，創(chuàng)新開展“黨建+7+N”系列實踐活動，通過抓黨建助推公司各項工作提質(zhì)升級、再創(chuàng)佳績。
創(chuàng)新實施“A+B+C”黨支部考核機制，堅持理念創(chuàng)新、載體更新、實踐革新，從基礎(chǔ)工作、創(chuàng)新工作、黨建融入三個維度對各黨支部標準化建設(shè)進行動態(tài)化考核，不斷強化各項工作的落實。按照支部換屆時間節(jié)點，指導19個黨支部完成換屆選舉工作，進一步提升黨支部的戰(zhàn)斗力。
支部書記例會
舉辦“喜迎二十大、奮進新征程”黨支部書記講黨課競賽活動，通過比賽，促使各黨支部進一步提升與中心工作深度融合的載體。開展“一支部一品牌”講評競賽活動，形成了一批叫得響、有影響、上檔次的黨建特色品牌，錘煉了一支綜合實力強的黨支部書記隊伍。
經(jīng)驗四：“有花有樣”增強團青凝聚力
實踐表明： 團青工作是企業(yè)健康發(fā)展的主要支撐，是企業(yè)管理工作的重要補充。只有加強團青工作，才能把全體青年職工更好地動員起來，凝聚起來，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。
團青活動
檸條塔礦業(yè)公司對18個團支部進行換屆選舉，進一步規(guī)范各團支部組織建設(shè)。通過修訂《青崗員管理辦法》重新聘用青崗員，每季度全面考核履職情況，規(guī)范青崗員隊伍；組織30多名青年志愿者在公司北翼立體生態(tài)示范區(qū)開展“建團百年新起點、志愿植樹添新綠”主題團日活動，用植樹的方式倡導“綠色、文明”祭祀，發(fā)揚低碳清明，樹立文明祭掃新風尚。9月份，開展了為期三天的“講文明、重禮儀、樹新風”文明禮儀引導活動，團青們以實際行動助推礦區(qū)文明風尚的形成。
創(chuàng)新組織開展“塑形象 提素質(zhì) 促安全”崗位描述大賽活動，各中心、工區(qū)黨政領(lǐng)導、技術(shù)員、業(yè)務(wù)骨干、青工代表共計94名人員參賽，通過比賽促使各崗位人員熟知崗位職責，掌握工作流程。
值得一提的是，該公司還組織青年職工前往幫扶村清澗縣曹家溝村開展學雷鋒“愛心知識傳遞圖書伴我成長”活動，為孩子們帶去豐富的圖書、文具和生活用品，并看望幫助曹家溝村孤寡老人，讓“深山溝里的遠親”感受到家的溫暖。（任治雄 武小龍）
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