東嶺集團(tuán) 努力鍛造高質(zhì)量應(yīng)用型技能人才
2022-07-08 09:29:53
來源：西部決策網(wǎng)
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沈瑩，是東嶺冶煉公司的一名技術(shù)員，去年11月，他通過參加公司舉辦的新型學(xué)徒制培訓(xùn)班，考取了“重冶火法冶煉工”中級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書，不僅得到了政府1500元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，還在今年3月被公司從技術(shù)員提拔為車間技術(shù)副主任助理。
“如果沒有公司完善的培訓(xùn)體系，我不可能成長(zhǎng)這么快。”1996年出生的沈瑩說。無論是技能培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，還是崗位晉升的途徑，在東嶺集團(tuán)越來越多“90后”年輕人有了職業(yè)生涯新機(jī)遇新規(guī)劃，紛紛走上技術(shù)和管理崗位，成為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。
高質(zhì)量應(yīng)用型技能人才，是當(dāng)前生產(chǎn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最需要的人才。近年來，東嶺集團(tuán)將應(yīng)用型技能人才培養(yǎng)作為公司重要戰(zhàn)略，不斷健全人才培養(yǎng)體系，不斷完善激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)不同員工群體開展各類技能培訓(xùn)，持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，全方位提升員工素養(yǎng)，促進(jìn)員工自身成長(zhǎng)發(fā)展。
開展多元學(xué)習(xí)培訓(xùn) 為技能人才成長(zhǎng)賦能
為了培養(yǎng)更多適配人才，東嶺集團(tuán)針對(duì)各崗位要求和實(shí)際需要，分類分層開展系列培訓(xùn)，同時(shí)，他們集團(tuán)人力資源部還結(jié)合員工專業(yè)、興趣、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等為青年員工定制清晰的職業(yè)規(guī)劃，在幫助青年員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，也為企業(yè)培養(yǎng)和積累高素質(zhì)和高技能人才。
兩年前，他們?cè)诠緝?nèi)部成立了“東嶺企業(yè)大學(xué)”,通過現(xiàn)場(chǎng)授課、云授課和線上自學(xué)等多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，他們還針對(duì)不同層次員工，制定了對(duì)應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職大學(xué)生，有“嶺航計(jì)劃”；員工培訓(xùn)，有“護(hù)航計(jì)劃”；對(duì)部門主管級(jí)以上，有“揚(yáng)帆計(jì)劃”；對(duì)公司經(jīng)理級(jí)以上，有“遠(yuǎn)航計(jì)劃”,建立起等多層次、多維度的內(nèi)部人才培訓(xùn)體系。
沈瑩在大學(xué)學(xué)習(xí)的冶金工程，畢業(yè)進(jìn)入東嶺后，參加公司“嶺航計(jì)劃”，促使他很快轉(zhuǎn)變角色；走上工作崗位后，他通過公司組織的“傳、幫、帶、教”崗位帶教培訓(xùn)，快速成長(zhǎng)；成為中高級(jí)技能人才后，他參加了公司組織“揚(yáng)帆計(jì)劃”，進(jìn)入鋅產(chǎn)業(yè)研修班，令他對(duì)專業(yè)領(lǐng)域有了更深入地學(xué)習(xí)；之后他又參加了新型學(xué)徒制培訓(xùn)，才有了今天的崗位和職務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。
暢通發(fā)展晉升通道 為技能人才干事加持
為了提升技能人才個(gè)人素質(zhì)和技能，增強(qiáng)技能人才的歸屬感和自豪感，東嶺集團(tuán)不斷完善技能人才收入分配和激勵(lì)政策，暢通發(fā)展和晉升路徑，為技能人才發(fā)展搭建廣闊舞臺(tái)。集團(tuán)所屬各生產(chǎn)單位以選拔“最美產(chǎn)業(yè)工人”“月度好員工”“明星員工”等活動(dòng)為契機(jī)，讓越來越多的普通技工脫穎而出，并擇優(yōu)推薦申報(bào)市級(jí)以上高技能人才項(xiàng)目、榮譽(yù)，奮力營(yíng)造勞動(dòng)精神可贊、工匠精神可貴的濃厚氛圍。
“東嶺平臺(tái)廣闊，給了我成才的機(jī)會(huì)。”東嶺冶煉公司中心化驗(yàn)室主任庾耀武說。今年，庾耀武榮膺2021年度“寶雞市首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)。
“實(shí)驗(yàn)儀器壞了，不用等廠家的人，他就能搞定。”庾耀武的工友們?cè)u(píng)價(jià)。三百六十行，行行出狀元。誰也沒有想到，這位實(shí)驗(yàn)室的“行家里手”竟然是“半路出家”。初進(jìn)廠時(shí)，庾耀武的工種與化驗(yàn)完全不相關(guān)。但他在公司支持下，硬是憑著一股“鉆”勁兒，一步步從普通技術(shù)員成為了這一領(lǐng)域的專家型人才。在他的帶領(lǐng)下，東嶺冶煉公司中心化驗(yàn)室在國(guó)內(nèi)有色冶煉行業(yè)化驗(yàn)分析上處標(biāo)桿地位。
在東嶺，越來越多像庾耀武一樣，擁有深厚的專業(yè)知識(shí)和過硬的專業(yè)素質(zhì)的高技能人才在快速成長(zhǎng)，成為東嶺實(shí)體制造板塊的中流砥柱。
推動(dòng)技能等級(jí)評(píng)價(jià) 為技能人才管理打分
為了建立技能人才培養(yǎng)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，東嶺集團(tuán)積極與省市人社等相關(guān)部門對(duì)接，積極創(chuàng)造內(nèi)部條件，于2021年取得了“寶雞市第四批職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”認(rèn)證資質(zhì)，公司可以自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作，頒發(fā)與國(guó)家職業(yè)資格證書同等效用的職業(yè)技能等級(jí)證書。取得證書后的學(xué)員，除了政府有1500元（中級(jí)）、2000元（高級(jí)）的現(xiàn)金補(bǔ)貼，公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提薪升職。
作為寶雞市首家取得職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的民營(yíng)企業(yè)，東嶺集團(tuán)結(jié)合自身中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體制，依據(jù)范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)，初步確立17個(gè)品類，35個(gè)工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍。
2021年11月，與沈瑩同批接受培訓(xùn)并獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的，公司共計(jì)824人，一次性合格率達(dá)到93%。培訓(xùn)涉及10個(gè)工種，電工、焦?fàn)t調(diào)溫工、焦?fàn)t爐前工、焦?fàn)t煤氣冷凝凈化工、凈化工、煤焦車司機(jī)、鉗工、篩運(yùn)焦工、質(zhì)檢員、重冶火法冶煉工等。
“技能培訓(xùn)采取企校聯(lián)手協(xié)作模式”，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)教師羅衛(wèi)平介紹，“理論線上授課每工種不小于120個(gè)課時(shí)，實(shí)操教學(xué)不小于300個(gè)課時(shí)。”
據(jù)悉，東嶺集團(tuán)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在做好企業(yè)內(nèi)部技能人才評(píng)價(jià)的同時(shí)，還以職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為依托，為寶雞市技能人才就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。（邱晨）
“如果沒有公司完善的培訓(xùn)體系，我不可能成長(zhǎng)這么快。”1996年出生的沈瑩說。無論是技能培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，還是崗位晉升的途徑，在東嶺集團(tuán)越來越多“90后”年輕人有了職業(yè)生涯新機(jī)遇新規(guī)劃，紛紛走上技術(shù)和管理崗位，成為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。
高質(zhì)量應(yīng)用型技能人才，是當(dāng)前生產(chǎn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最需要的人才。近年來，東嶺集團(tuán)將應(yīng)用型技能人才培養(yǎng)作為公司重要戰(zhàn)略，不斷健全人才培養(yǎng)體系，不斷完善激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)不同員工群體開展各類技能培訓(xùn)，持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，全方位提升員工素養(yǎng)，促進(jìn)員工自身成長(zhǎng)發(fā)展。
開展多元學(xué)習(xí)培訓(xùn) 為技能人才成長(zhǎng)賦能
為了培養(yǎng)更多適配人才，東嶺集團(tuán)針對(duì)各崗位要求和實(shí)際需要，分類分層開展系列培訓(xùn)，同時(shí)，他們集團(tuán)人力資源部還結(jié)合員工專業(yè)、興趣、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等為青年員工定制清晰的職業(yè)規(guī)劃，在幫助青年員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，也為企業(yè)培養(yǎng)和積累高素質(zhì)和高技能人才。
兩年前，他們?cè)诠緝?nèi)部成立了“東嶺企業(yè)大學(xué)”,通過現(xiàn)場(chǎng)授課、云授課和線上自學(xué)等多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，他們還針對(duì)不同層次員工，制定了對(duì)應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職大學(xué)生，有“嶺航計(jì)劃”；員工培訓(xùn)，有“護(hù)航計(jì)劃”；對(duì)部門主管級(jí)以上，有“揚(yáng)帆計(jì)劃”；對(duì)公司經(jīng)理級(jí)以上，有“遠(yuǎn)航計(jì)劃”,建立起等多層次、多維度的內(nèi)部人才培訓(xùn)體系。
沈瑩在大學(xué)學(xué)習(xí)的冶金工程，畢業(yè)進(jìn)入東嶺后，參加公司“嶺航計(jì)劃”，促使他很快轉(zhuǎn)變角色；走上工作崗位后，他通過公司組織的“傳、幫、帶、教”崗位帶教培訓(xùn)，快速成長(zhǎng)；成為中高級(jí)技能人才后，他參加了公司組織“揚(yáng)帆計(jì)劃”，進(jìn)入鋅產(chǎn)業(yè)研修班，令他對(duì)專業(yè)領(lǐng)域有了更深入地學(xué)習(xí)；之后他又參加了新型學(xué)徒制培訓(xùn)，才有了今天的崗位和職務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。
暢通發(fā)展晉升通道 為技能人才干事加持
為了提升技能人才個(gè)人素質(zhì)和技能，增強(qiáng)技能人才的歸屬感和自豪感，東嶺集團(tuán)不斷完善技能人才收入分配和激勵(lì)政策，暢通發(fā)展和晉升路徑，為技能人才發(fā)展搭建廣闊舞臺(tái)。集團(tuán)所屬各生產(chǎn)單位以選拔“最美產(chǎn)業(yè)工人”“月度好員工”“明星員工”等活動(dòng)為契機(jī)，讓越來越多的普通技工脫穎而出，并擇優(yōu)推薦申報(bào)市級(jí)以上高技能人才項(xiàng)目、榮譽(yù)，奮力營(yíng)造勞動(dòng)精神可贊、工匠精神可貴的濃厚氛圍。
“東嶺平臺(tái)廣闊，給了我成才的機(jī)會(huì)。”東嶺冶煉公司中心化驗(yàn)室主任庾耀武說。今年，庾耀武榮膺2021年度“寶雞市首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)。
在東嶺，越來越多像庾耀武一樣，擁有深厚的專業(yè)知識(shí)和過硬的專業(yè)素質(zhì)的高技能人才在快速成長(zhǎng)，成為東嶺實(shí)體制造板塊的中流砥柱。
推動(dòng)技能等級(jí)評(píng)價(jià) 為技能人才管理打分
為了建立技能人才培養(yǎng)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，東嶺集團(tuán)積極與省市人社等相關(guān)部門對(duì)接，積極創(chuàng)造內(nèi)部條件，于2021年取得了“寶雞市第四批職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”認(rèn)證資質(zhì)，公司可以自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作，頒發(fā)與國(guó)家職業(yè)資格證書同等效用的職業(yè)技能等級(jí)證書。取得證書后的學(xué)員，除了政府有1500元（中級(jí)）、2000元（高級(jí)）的現(xiàn)金補(bǔ)貼，公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提薪升職。
作為寶雞市首家取得職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的民營(yíng)企業(yè)，東嶺集團(tuán)結(jié)合自身中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體制，依據(jù)范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)，初步確立17個(gè)品類，35個(gè)工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍。
2021年11月，與沈瑩同批接受培訓(xùn)并獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的，公司共計(jì)824人，一次性合格率達(dá)到93%。培訓(xùn)涉及10個(gè)工種，電工、焦?fàn)t調(diào)溫工、焦?fàn)t爐前工、焦?fàn)t煤氣冷凝凈化工、凈化工、煤焦車司機(jī)、鉗工、篩運(yùn)焦工、質(zhì)檢員、重冶火法冶煉工等。
“技能培訓(xùn)采取企校聯(lián)手協(xié)作模式”，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)教師羅衛(wèi)平介紹，“理論線上授課每工種不小于120個(gè)課時(shí)，實(shí)操教學(xué)不小于300個(gè)課時(shí)。”
據(jù)悉，東嶺集團(tuán)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在做好企業(yè)內(nèi)部技能人才評(píng)價(jià)的同時(shí)，還以職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為依托，為寶雞市技能人才就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。（邱晨）
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