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西部決策網(wǎng)訊 “我認(rèn)為，競(jìng)聘團(tuán)委副書(shū)記，我有以下三個(gè)方面的相對(duì)優(yōu)勢(shì)……”5月9日，檸條塔礦業(yè)公司舉辦了中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開(kāi)競(jìng)聘，黨委工作部高級(jí)業(yè)務(wù)主管王建業(yè)站上了競(jìng)聘舞臺(tái)。

近年來(lái)，檸條塔礦業(yè)公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提出了“17133”全序列人才成長(zhǎng)管理模式，制定下發(fā)了《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇實(shí)施方案》，不斷完善各類人才的培養(yǎng)使用機(jī)制。2021年至今，先后招聘大學(xué)生80名，其中本科以上學(xué)歷占比達(dá)71%，各級(jí)管理人員及核心崗位實(shí)現(xiàn)了大專及以上學(xué)歷全覆蓋。

馮廣亮：上班一年被聘為見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)

“難以想象，我剛上滿一年班，公司就給予我見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)待遇，我要珍惜這個(gè)崗位，踏實(shí)工作，勇于奉獻(xiàn)。”該公司綜采一工區(qū)大學(xué)生職工馮廣亮高興地說(shuō)。

馮廣亮，1998年出生，2021年畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)，是檸條塔礦業(yè)公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年4月份，馮廣亮等8名優(yōu)秀大學(xué)生職工，被聘任為見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)，作為后備班組長(zhǎng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)使用。同時(shí)，馮廣亮還被公司選派參加陜煤集團(tuán)第六期班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班。此舉廣泛激發(fā)了大學(xué)生職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

近年來(lái)，檸條塔礦業(yè)公司格外注重青年大學(xué)生職工的培養(yǎng)和使用，將剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生以“崗位工”的角色分配到井下生產(chǎn)一線跟班見(jiàn)習(xí)，引導(dǎo)他們定目標(biāo)、提技能，不斷夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。構(gòu)建了“公司+區(qū)隊(duì)+班組”的三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施分級(jí)、分崗位培養(yǎng)，為每一名大學(xué)生職工確定了最好的培養(yǎng)導(dǎo)師，并簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)，確保系好入職“第一扣”。

同時(shí)，結(jié)合其所學(xué)專業(yè)，大力實(shí)施輪崗輪訓(xùn)制度，使他們?cè)诓煌しN、不同崗位上經(jīng)受鍛煉，最大限度地提升綜合業(yè)務(wù)水平。重新修訂了《班組長(zhǎng)管理辦法》，打通了高學(xué)歷青年人才的晉升通道。該公司規(guī)定，凡第一學(xué)歷是研究生者給予見(jiàn)習(xí)技術(shù)員待遇；第一學(xué)歷為大學(xué)本科生進(jìn)入公司工作滿一年，表現(xiàn)優(yōu)秀給予見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)待遇。

黃彥德：哈工大高材生成為采煤隊(duì)領(lǐng)軍人

“如果不是三項(xiàng)制度改革，也許我現(xiàn)在還是一個(gè)普通技術(shù)員。”提到三項(xiàng)制度改革，綜采三工區(qū)的區(qū)長(zhǎng)黃彥德最有發(fā)言權(quán)。

黃彥德，2007年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)電氣工程專業(yè)，2008年3月參加工作，在體制機(jī)制改革前，在生產(chǎn)管理部一干就是7年。雖然學(xué)歷高、懂技術(shù)、一線工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但受制于體制，一直未被提拔。直到2021年6月，被提拔任命為機(jī)電工區(qū)黨支部書(shū)記，前不久，又調(diào)整成綜采三工區(qū)區(qū)長(zhǎng)。

通過(guò)黃彥德的晉升之路不難看出，人才只有像水一樣流動(dòng)起來(lái)，才能使企業(yè)充滿生機(jī)活力。近年來(lái)，檸條塔礦業(yè)公司把推進(jìn)干部輪崗交流作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力抓手，著力推進(jìn)干部全方位、多崗位、關(guān)鍵位、規(guī)范化的輪崗交流，讓各類人才鍛長(zhǎng)板補(bǔ)短板，努力培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型管理人才。

檸條塔礦業(yè)公司不僅為新進(jìn)大學(xué)生職工系好“第一扣”，還要為他們鋪好路。特別是自2021年以來(lái)，該公司堅(jiān)持“年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”用人導(dǎo)向，大膽提拔使用年輕大學(xué)生職工，積極為他們創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)、提供鍛煉平臺(tái)。

如今，經(jīng)過(guò)持續(xù)引進(jìn)及全面培養(yǎng)，檸條塔礦業(yè)公司關(guān)鍵崗位90%以上均為大學(xué)本科以上學(xué)歷，并把第一學(xué)歷為本科作為大學(xué)生進(jìn)入機(jī)關(guān)部室的“硬杠杠”，大學(xué)生職工已成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。

王建業(yè)：研究生挑起團(tuán)青工作大梁

跟黃彥德一樣，王建業(yè)也是該公司近幾年引進(jìn)的高學(xué)歷人才，從基層到機(jī)關(guān)，從干技術(shù)到從事黨務(wù)工作，不論走到哪里他都是大家公認(rèn)的“干將”。

王建業(yè)通過(guò)筆試、演講、答辯重重考驗(yàn)，在競(jìng)聘時(shí)取得綜合成績(jī)96.8分的高分，榮獲了第一名，并最終被公司黨委任命為團(tuán)委副書(shū)記，成為大學(xué)生職工的標(biāo)桿和典范。

王建業(yè)，1991年出生，西安科技大學(xué)碩士研究生學(xué)歷，中級(jí)工程師職稱，2017年7月參加工作。2021年由一名采煤隊(duì)技術(shù)員，被提拔為黨委工作部高級(jí)業(yè)務(wù)主管。這次，又用了不到一年的時(shí)間，被提拔為了團(tuán)委副書(shū)記。

其實(shí)，在本次中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開(kāi)競(jìng)聘上，除王建業(yè)外，還有4名管理人員通過(guò)本次競(jìng)聘走上了中層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，真正讓好學(xué)上進(jìn)、勇于創(chuàng)新、興企有為的優(yōu)秀人才脫穎而出，年輕干部培養(yǎng)選拔駛?cè)?ldquo;快車道”。

如今，該公司管理人員和專業(yè)人員80后占比80.9%，90后也逐漸在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、黨務(wù)工作等領(lǐng)域展露頭角。班子專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，形成了一支引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍。