檸條塔礦業(yè)公司：創(chuàng)新機(jī)制 開(kāi)啟大學(xué)生成長(zhǎng)“直通車”
2022-04-29 15:48:21
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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“根據(jù)《班組長(zhǎng)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)馮廣亮等8名，第一學(xué)歷為本科且工作滿一年的優(yōu)秀大學(xué)生，聘任為見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)……”近日，檸條礦業(yè)公司宣布了見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)的聘任決定。這是該公司今年以來(lái)按照“133310”工作思路，在持續(xù)推進(jìn)班組建設(shè)工作的全面提升，加大對(duì)高學(xué)歷人才的培養(yǎng)使用和考核力度工作上的又一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。
千方百計(jì)挑選“金種子”
一直以來(lái)，檸條塔礦業(yè)公司把大學(xué)生培養(yǎng)使用作為人才強(qiáng)企和公司高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)重要抓手。特別是今年，該公司專門成立了基層單位大學(xué)生職工從業(yè)情況調(diào)研小組，旨在進(jìn)一步挖掘新人潛力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
調(diào)研小組深入基層單位及工作現(xiàn)場(chǎng)，一方面對(duì)大學(xué)生職工從工作年限、年齡、原始學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、從事工種等方面進(jìn)行了全方位的信息摸排。另一方面通過(guò)座談交流、走訪查看、工區(qū)推薦等多渠道對(duì)大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、為人處世等綜合素質(zhì)進(jìn)行了全方位的調(diào)研。
同時(shí)，結(jié)合各職能部門業(yè)務(wù)中大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、能說(shuō)會(huì)寫、創(chuàng)新項(xiàng)目成果、活動(dòng)參與及表現(xiàn)情況等多維度信息進(jìn)行了補(bǔ)充收集。經(jīng)信息匯總、梳理，最終公司研究決定對(duì)綜合表現(xiàn)突出的8名優(yōu)秀大學(xué)生，自4月1日給予見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)待遇，作為后備班組長(zhǎng)的進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)使用。
“目前我們已經(jīng)建立了公司全部大學(xué)生人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，大學(xué)生見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)這項(xiàng)舉措將會(huì)長(zhǎng)期執(zhí)行下去，后期將進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀大學(xué)生、優(yōu)秀班組長(zhǎng)的信息跟蹤、長(zhǎng)期培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)考核、培養(yǎng)使用工作，持續(xù)做好人才培養(yǎng)工作”，該公司工會(huì)負(fù)責(zé)班組建設(shè)管理的工作人員介紹。
科學(xué)合理配好“營(yíng)養(yǎng)土”
今年以來(lái)，檸條塔礦業(yè)公司不斷優(yōu)化選人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步建立健全了體制機(jī)制，先后下發(fā)了《班組建設(shè)管理辦法》和《班組長(zhǎng)管理辦法》，制定了《班組長(zhǎng)交流互換方案》，配套了《見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)考核細(xì)則》，對(duì)班組長(zhǎng)的選拔、任用、考核、交流、培養(yǎng)做了全方位的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了班組長(zhǎng)的常態(tài)化培養(yǎng)，動(dòng)態(tài)化考核，徹底打通了班組長(zhǎng)成長(zhǎng)成才的通道，特別是高學(xué)歷年輕班組長(zhǎng)的晉升通道。
同時(shí)，該公司工會(huì)常態(tài)化開(kāi)展“班組長(zhǎng)大講堂”“班組長(zhǎng)對(duì)標(biāo)交流”“班組長(zhǎng)座談會(huì)”等多項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)班組長(zhǎng)能說(shuō)會(huì)寫懂管理的能力。另外，利用“智創(chuàng)工會(huì)”平臺(tái)，及時(shí)將上級(jí)單位及公司最新的班組建設(shè)相關(guān)管理辦法、優(yōu)秀課件上傳，持續(xù)更新優(yōu)化網(wǎng)上練兵等技能提升模塊，不斷拓寬職工學(xué)習(xí)平臺(tái)。
如今，在檸條塔礦業(yè)公司，凡第一學(xué)歷是研究生者給予見(jiàn)習(xí)技術(shù)員待遇；第一學(xué)歷為大學(xué)本科生進(jìn)入公司工作滿一年，表現(xiàn)優(yōu)秀給予見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)待遇；在確定每期的集團(tuán)公司及行業(yè)相關(guān)班組長(zhǎng)素質(zhì)提升班報(bào)名人選時(shí)，除了優(yōu)秀班組長(zhǎng)外，還會(huì)考慮綜合表現(xiàn)突出的優(yōu)秀大學(xué)生參加培訓(xùn)，為大學(xué)生成長(zhǎng)探索了新舉措，搭建了新平臺(tái)、打通了新通道。
“感謝公司給我們提供成長(zhǎng)鍛煉的好平臺(tái)，作為一名大學(xué)生，一線工作剛一年，就被公司聘為見(jiàn)習(xí)班組長(zhǎng)，我們可以把所學(xué)知識(shí)與實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)，更增強(qiáng)了我扎根一線干事創(chuàng)業(yè)的初心”，綜采一工區(qū)的馮廣亮?xí)痴勛约旱母惺堋?/div>
精心培育結(jié)出“豐碩果”
該公司多措并舉，不斷將廣大大學(xué)生職工從學(xué)歷、閱歷、能力、品德、作風(fēng)在火熱的一線大熔爐中“淬火加鋼”，在生產(chǎn)實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，不斷提高專業(yè)含金量。
曹宇翔，研究生學(xué)歷，9年前一畢業(yè)就扎根到生產(chǎn)一線，先從綜采一工區(qū)綜采電工干起，憑借著他的努力考上了的采煤技術(shù)員。3月底已提拔為生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)。
宋濤，2012年7月年畢業(yè)后，從綜采三工區(qū)干起，2016年8月成為綜采三工區(qū)采煤技術(shù)員，4年來(lái)，井下干過(guò)支架檢修工、皮帶機(jī)司機(jī)、三級(jí)工、泵站檢修工，熟悉綜采各項(xiàng)技術(shù)資料，從事了約60%的工種，綜合能力有目共睹，近期他被聘任為通維工區(qū)區(qū)長(zhǎng)。
近年來(lái)，機(jī)電物資中心機(jī)修創(chuàng)新班被評(píng)為“陜西省工人先鋒號(hào)”，綜采二工區(qū)機(jī)電檢修班被評(píng)為陜西省“夢(mèng)桃式班組”，公司被推薦為陜西省“安康杯”優(yōu)秀組織單位。先后有8名大學(xué)生班組長(zhǎng)在集團(tuán)公司舉辦的班組長(zhǎng)素質(zhì)提升班中被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)員”，這樣的例子在檸條塔礦業(yè)公司不勝枚舉。
下一步，該公司還將持續(xù)嚴(yán)格班組長(zhǎng)公推公選，常態(tài)化開(kāi)展班組長(zhǎng)大講堂，讓優(yōu)秀大學(xué)生班長(zhǎng)不斷在生產(chǎn)一線輪流帶班使班組管理更加規(guī)范化、制度化、創(chuàng)新化，不斷適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的需求。（供稿人：范鵬歡 喬彥平）
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