西部決策網(wǎng)訊 沒有人天生就是演說家,但當(dāng)站上舞臺,聲音從話筒發(fā)出的那一刻,他們便完成了一次自我的突破和歷練……
兩天半的時間,160名管理人員,5場精彩絕倫的同臺競技,最終評選出一等獎4名,二等獎8名,三等獎12名。10月14日至16日,檸條塔礦業(yè)公司舉辦建礦以來規(guī)模最大、涉及面最廣、參加人數(shù)最多的“展風(fēng)采、補短板、提素質(zhì)”崗位職責(zé)演講比賽。
參加演講比賽的人員,分部門(中心)正職(包括副總師)、部門(中心)副職、工區(qū)正職、工區(qū)副職四個層級進行,并圍繞自己的工作崗位展風(fēng)采、找不足、談經(jīng)驗、謀未來。每人演講時間為五分鐘。真正做到了工區(qū)副職以上管理人員“一個都不能少”。
常言道,臺上一分鐘,臺下十年功。五分鐘,是一個廣闊的舞臺,也是檢驗干部隊伍整體素質(zhì)的一面鏡子、一把標尺。參賽人員不僅要親自撰寫演講稿,還需要精心制作演講PPT,并要求做到脫稿演講。旨在提升管理人員能說會寫的綜合能力,同時認真總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法,激勵全體干部職工積極向上、勤奮工作,為創(chuàng)建“世界一流、中國領(lǐng)先”高品質(zhì)智能化強礦提供堅強的人才保障。
時間緊,任務(wù)重,功夫都在8小時之外。自9月13日崗位職責(zé)演講比賽“動員令”下發(fā)以來,檸條塔礦業(yè)公司管理人員精氣神為之一振。有的同志能說會道,但文辭粗淺,只好請人潤色;有的同志妙筆生花,卻笨嘴拙舌,只能關(guān)起門來苦背;年紀大不善作PPT的,便虛心向年輕人請教。一時間,礦區(qū)內(nèi)掀起了一股比學(xué)趕超的新熱潮,討論聲、背誦聲、請教聲不絕于耳。
“這是一個能力、實力雙顯的舞臺,能說會寫爭奇斗艷。”
“這是一個創(chuàng)新創(chuàng)意洋溢的平臺,好經(jīng)驗、好做法琳瑯滿目。”
10月14日上午8時30分,檸條塔礦業(yè)公司四平臺雙創(chuàng)基地多功能報告廳內(nèi)座無虛席,伴隨著主持人的一聲問好,檸條塔礦業(yè)公司“展風(fēng)采、補短板、提素質(zhì)”崗位職責(zé)演講比賽正式拉開序幕。候場區(qū)參賽選手摩拳擦掌、躍躍欲試,在場觀眾正襟危坐、拭目以待。
為確保本次崗位職責(zé)演講比賽客觀、公平、公正、公開,演講比賽的評委組由五位評委老師組成。其中四位是通過跨系統(tǒng)邀請的煤炭行業(yè)的專業(yè)評委老師,一位是來自陜北礦業(yè)公司黨委工作部的業(yè)務(wù)主管。并在比賽現(xiàn)場安排了計時員、操作員、記分員、設(shè)備員、攝影工作者等10多位工作人員,確保比賽有序進行。
演講人員逐一登臺,在分享好經(jīng)驗、好做法時,他們收放自如、神采奕奕;在查找不足和短板時,他們直抒胸臆、毫不掩飾;談到下一步計劃時,他們慷慨激昂、一氣呵成。
綜采三工區(qū)副區(qū)長侯偉說,創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力,要把解決現(xiàn)場實際問題,不斷改善井下作業(yè)環(huán)境,減輕職工的勞動強度作為創(chuàng)新目的,繼而助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
生產(chǎn)準備工區(qū)黨支部書記蔣立俊三個月前還是機電物資中心副科長,如今談起黨支部標準化建設(shè),也是頭頭是道,他的目標是打造一支能打勝仗、敢打硬仗,凝聚力高、戰(zhàn)斗力強的職工隊伍,為建設(shè)成為全煤系統(tǒng)生產(chǎn)準備服務(wù)型標桿工區(qū)而不懈奮斗。
煤炭銷售中心副經(jīng)理郜春生提出的“四簽一放”運煤車輛管理法,極大地提升了裝運效率,確保每天安全、高效的完成1500余輛的運煤車輛的裝運任務(wù)。
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此次崗位職責(zé)競職演講比賽只是檸條塔礦業(yè)公司重視人才、尊重人才、培養(yǎng)人才,繼而持續(xù)不斷發(fā)掘人才的一個縮影。“本次演講比賽,是公司今年三項制度改革以來,對管理人員的一次‘大檢閱’。我們用這種方式,讓大家站上舞臺,相互交流、學(xué)習(xí)、對標對表,從而激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情,不斷提升管理干部的綜合素質(zhì)”。檸條塔礦業(yè)公司黨委書記、董事長閆敬旺在講話中說。
近年來,放眼全行業(yè),5G、人工智能、大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)層出不窮。智能化、信息化、數(shù)字化將引領(lǐng)煤炭企業(yè)發(fā)展新潮流。形勢在變、任務(wù)在變、工作要求也在變,這就要求管理干部必須善于實變、求變、應(yīng)變,過去“只顧埋頭苦干,不懂抬頭看天”的老路子已然不符合發(fā)展需求,必然會被時代所淘汰。因此,擁有一支能夠自我革新、自我提高的隊伍至關(guān)重要。
2021年,對于檸條塔礦業(yè)公司來說,是極不平凡的一年。黨委提出了“1168”發(fā)展戰(zhàn)略,確立了12項專班工作,創(chuàng)新實施“三型”機關(guān)(中心)創(chuàng)建工作,完成了史無前例的三項制度改革,智能化礦山建設(shè)、立體生態(tài)礦井建設(shè)、NOSA安健環(huán)體系建設(shè)全面開花。
但不難看出,在160名參賽的管理干部中,絕大多人員在公司三項制度改革后來到了新的崗位、新的環(huán)境,有三分之二的管理人員都是首次登臺亮相。管理人員綜合素質(zhì)距離公司高質(zhì)量發(fā)展還仍有很大差距。但他們都以極其負責(zé)的態(tài)度圓滿完成了本次崗位職責(zé)演講比賽,在“聚光燈”下充分展現(xiàn)了檸條塔人敢于沖破思想觀念障礙、破除因循守舊弊病、磨礪擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的“頭雁精神”。
機電工區(qū)副隊長白少奇以“立足今天、優(yōu)勝昨天、展望明天”為題,毫無保留地向大家道明了自身存在的短板,其謙遜樸實的話語讓人動容。十多個日夜里,他不恥下問,九易其稿,勤學(xué)苦鉆,面鏡練技。最終以9.52分榮獲工區(qū)副職級第一名的好成績。
陜煤思創(chuàng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)員、機電物資中心副經(jīng)理姜江,無疑是本次演講比賽的奪冠“大熱門”,他不僅字正腔圓、條理清晰,而且聲情并茂、語出驚人。贏得了滿堂喝彩,最終以9.68分的最高分,榮獲中層副職級一等獎。
兩天半的比賽激烈且振奮人心,意猶未盡。作為一次演講比賽,誰能奪魁其實并不重要,重要的是選手們能從中都有所收獲。“感謝公司能夠為我們搭建這個舞臺,讓我認清了工作方向,理清了工作思路,今后,我將立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新突破,為公司高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。”賽后采訪時,姜江說。
本次崗位職責(zé)演講比賽的成功舉辦,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了一個公開、平等的平臺,充分彰顯了檸條塔礦業(yè)公司求賢若渴、唯才是舉的開放姿態(tài),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。(任治雄、王建業(yè)、徐峰)