同臺競技展風(fēng)采 相互切磋提素質(zhì)——檸條塔礦業(yè)公司組織160名管理人員開展演講比賽
2021-10-19 17:48:30
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 沒有人天生就是演說家，但當(dāng)站上舞臺，聲音從話筒發(fā)出的那一刻，他們便完成了一次自我的突破和歷練……
兩天半的時間，160名管理人員，5場精彩絕倫的同臺競技，最終評選出一等獎4名，二等獎8名，三等獎12名。10月14日至16日，檸條塔礦業(yè)公司舉辦建礦以來規(guī)模最大、涉及面最廣、參加人數(shù)最多的“展風(fēng)采、補短板、提素質(zhì)”崗位職責(zé)演講比賽。
參加演講比賽的人員，分部門（中心）正職（包括副總師）、部門（中心）副職、工區(qū)正職、工區(qū)副職四個層級進行，并圍繞自己的工作崗位展風(fēng)采、找不足、談經(jīng)驗、謀未來。每人演講時間為五分鐘。真正做到了工區(qū)副職以上管理人員“一個都不能少”。
常言道，臺上一分鐘，臺下十年功。五分鐘，是一個廣闊的舞臺，也是檢驗干部隊伍整體素質(zhì)的一面鏡子、一把標尺。參賽人員不僅要親自撰寫演講稿，還需要精心制作演講PPT，并要求做到脫稿演講。旨在提升管理人員能說會寫的綜合能力，同時認真總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，激勵全體干部職工積極向上、勤奮工作，為創(chuàng)建“世界一流、中國領(lǐng)先”高品質(zhì)智能化強礦提供堅強的人才保障。
時間緊，任務(wù)重，功夫都在8小時之外。自9月13日崗位職責(zé)演講比賽“動員令”下發(fā)以來，檸條塔礦業(yè)公司管理人員精氣神為之一振。有的同志能說會道，但文辭粗淺，只好請人潤色；有的同志妙筆生花，卻笨嘴拙舌，只能關(guān)起門來苦背；年紀大不善作PPT的，便虛心向年輕人請教。一時間，礦區(qū)內(nèi)掀起了一股比學(xué)趕超的新熱潮，討論聲、背誦聲、請教聲不絕于耳。
“這是一個能力、實力雙顯的舞臺，能說會寫爭奇斗艷。”
“這是一個創(chuàng)新創(chuàng)意洋溢的平臺，好經(jīng)驗、好做法琳瑯滿目。”
10月14日上午8時30分，檸條塔礦業(yè)公司四平臺雙創(chuàng)基地多功能報告廳內(nèi)座無虛席，伴隨著主持人的一聲問好，檸條塔礦業(yè)公司“展風(fēng)采、補短板、提素質(zhì)”崗位職責(zé)演講比賽正式拉開序幕。候場區(qū)參賽選手摩拳擦掌、躍躍欲試，在場觀眾正襟危坐、拭目以待。
為確保本次崗位職責(zé)演講比賽客觀、公平、公正、公開，演講比賽的評委組由五位評委老師組成。其中四位是通過跨系統(tǒng)邀請的煤炭行業(yè)的專業(yè)評委老師，一位是來自陜北礦業(yè)公司黨委工作部的業(yè)務(wù)主管。并在比賽現(xiàn)場安排了計時員、操作員、記分員、設(shè)備員、攝影工作者等10多位工作人員，確保比賽有序進行。
演講人員逐一登臺，在分享好經(jīng)驗、好做法時，他們收放自如、神采奕奕；在查找不足和短板時，他們直抒胸臆、毫不掩飾；談到下一步計劃時，他們慷慨激昂、一氣呵成。
綜采三工區(qū)副區(qū)長侯偉說，創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，要把解決現(xiàn)場實際問題，不斷改善井下作業(yè)環(huán)境，減輕職工的勞動強度作為創(chuàng)新目的，繼而助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
生產(chǎn)準備工區(qū)黨支部書記蔣立俊三個月前還是機電物資中心副科長，如今談起黨支部標準化建設(shè)，也是頭頭是道，他的目標是打造一支能打勝仗、敢打硬仗，凝聚力高、戰(zhàn)斗力強的職工隊伍，為建設(shè)成為全煤系統(tǒng)生產(chǎn)準備服務(wù)型標桿工區(qū)而不懈奮斗。
煤炭銷售中心副經(jīng)理郜春生提出的“四簽一放”運煤車輛管理法，極大地提升了裝運效率，確保每天安全、高效的完成1500余輛的運煤車輛的裝運任務(wù)。
……
此次崗位職責(zé)競職演講比賽只是檸條塔礦業(yè)公司重視人才、尊重人才、培養(yǎng)人才，繼而持續(xù)不斷發(fā)掘人才的一個縮影。“本次演講比賽，是公司今年三項制度改革以來，對管理人員的一次‘大檢閱’。我們用這種方式，讓大家站上舞臺，相互交流、學(xué)習(xí)、對標對表，從而激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷提升管理干部的綜合素質(zhì)”。檸條塔礦業(yè)公司黨委書記、董事長閆敬旺在講話中說。
近年來，放眼全行業(yè)，5G、人工智能、大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)層出不窮。智能化、信息化、數(shù)字化將引領(lǐng)煤炭企業(yè)發(fā)展新潮流。形勢在變、任務(wù)在變、工作要求也在變，這就要求管理干部必須善于實變、求變、應(yīng)變，過去“只顧埋頭苦干，不懂抬頭看天”的老路子已然不符合發(fā)展需求，必然會被時代所淘汰。因此，擁有一支能夠自我革新、自我提高的隊伍至關(guān)重要。
2021年，對于檸條塔礦業(yè)公司來說，是極不平凡的一年。黨委提出了“1168”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了12項專班工作，創(chuàng)新實施“三型”機關(guān)（中心）創(chuàng)建工作，完成了史無前例的三項制度改革，智能化礦山建設(shè)、立體生態(tài)礦井建設(shè)、NOSA安健環(huán)體系建設(shè)全面開花。
但不難看出，在160名參賽的管理干部中，絕大多人員在公司三項制度改革后來到了新的崗位、新的環(huán)境，有三分之二的管理人員都是首次登臺亮相。管理人員綜合素質(zhì)距離公司高質(zhì)量發(fā)展還仍有很大差距。但他們都以極其負責(zé)的態(tài)度圓滿完成了本次崗位職責(zé)演講比賽，在“聚光燈”下充分展現(xiàn)了檸條塔人敢于沖破思想觀念障礙、破除因循守舊弊病、磨礪擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的“頭雁精神”。
機電工區(qū)副隊長白少奇以“立足今天、優(yōu)勝昨天、展望明天”為題，毫無保留地向大家道明了自身存在的短板，其謙遜樸實的話語讓人動容。十多個日夜里，他不恥下問，九易其稿，勤學(xué)苦鉆，面鏡練技。最終以9.52分榮獲工區(qū)副職級第一名的好成績。
陜煤思創(chuàng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)員、機電物資中心副經(jīng)理姜江，無疑是本次演講比賽的奪冠“大熱門”，他不僅字正腔圓、條理清晰，而且聲情并茂、語出驚人。贏得了滿堂喝彩，最終以9.68分的最高分，榮獲中層副職級一等獎。
兩天半的比賽激烈且振奮人心，意猶未盡。作為一次演講比賽，誰能奪魁其實并不重要，重要的是選手們能從中都有所收獲。“感謝公司能夠為我們搭建這個舞臺，讓我認清了工作方向，理清了工作思路，今后，我將立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新突破，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。”賽后采訪時，姜江說。
本次崗位職責(zé)演講比賽的成功舉辦，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了一個公開、平等的平臺，充分彰顯了檸條塔礦業(yè)公司求賢若渴、唯才是舉的開放姿態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。（任治雄、王建業(yè)、徐峰）
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