培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
2021-09-16 09:17:00
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 近日，人力資源社會(huì)保障部表彰了2019-2020年度職業(yè)技能競(jìng)賽優(yōu)選選手，煤炭行業(yè)21人獲得“全國技術(shù)能手”稱號(hào)，陜北礦業(yè)檸條塔公司任利平、趙磊、詹海濤同志赫然在列。這是他們繼2020年“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中斬獲殊榮后獲得的又一項(xiàng)沉甸甸的榮譽(yù)。至此，檸條塔公司已培養(yǎng)出全國技術(shù)能手4人。成績的背后，得益于檸條塔公司始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。不斷為職工成長成才“搭橋梁”“豎階梯”，致力培養(yǎng)一支學(xué)有所用、用有所成的知識(shí)型、復(fù)合型技能人才隊(duì)伍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
精準(zhǔn)滴灌——“老樹新枝”搭建成長平臺(tái)
檸條塔公司重從全面了解人才、理解人才、關(guān)心幫助人才方面上下功夫，提出了全序列的人才成長開發(fā)“17133”管理模式，將企業(yè)建設(shè)成為優(yōu)秀人才的孕育地。
從綜采工區(qū)技術(shù)員到黨委工作部高級(jí)業(yè)務(wù)主管，90后職工王建業(yè)前后僅用時(shí)3年。王建業(yè)感慨，是公司選人用人機(jī)制打通了人才成長通道，讓和他一樣的職工得到了快速成長，這要在以前，想都不敢想。
本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，以青年職工培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善職工成長成才的考核激勵(lì)機(jī)制，制定全員職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，以創(chuàng)新技術(shù)比武、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)形式，促使全員職工快速成長成才，為第四代礦井建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
從2012年至今，已累計(jì)舉辦技術(shù)比武活動(dòng)38次，評(píng)定年度崗位標(biāo)兵59人次、技術(shù)能手78人次；有98000人次參加了網(wǎng)上練兵活動(dòng)，推廣實(shí)效化“三絕”項(xiàng)目12項(xiàng)。其中，25人通過公開招聘，被聘任為區(qū)隊(duì)技術(shù)員，有14人被提拔為采掘工區(qū)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
2017年參加工作的任利平是機(jī)電物資中心一名普通設(shè)備檢測(cè)工，僅有中專學(xué)歷，當(dāng)初是個(gè)啥也不懂的門外漢，受益于公司人才培養(yǎng)機(jī)制，短短4年時(shí)間，就成長為全國技術(shù)能手。
“只有深入開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力，才能推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”檸條塔公司黨委 書記、董事長閆敬旺說。
檸條塔公司不斷健全雙創(chuàng)機(jī)制，搭建雙創(chuàng)平臺(tái)，鼓勵(lì)崗位創(chuàng)新，考核兌現(xiàn)承諾，形成了“136”全員“創(chuàng)客”管理模式，重金打造了創(chuàng)客基地、升級(jí)改造了創(chuàng)客“夢(mèng)工廠”，充分釋放全員創(chuàng)新活力。
良好的激勵(lì)機(jī)制之下，廣大職工的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)新熱情不斷提高。在陜西省第四屆、第五屆職工科技節(jié)上，郭秦嶺勞模創(chuàng)新工作室、焦悅鋒技能大師創(chuàng)新工作室，先后被評(píng)為陜西省示范性勞模和工匠技能人才創(chuàng)新工作室，公司被評(píng)為陜西省十大職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
點(diǎn)穴提升——“育種蹲苗”注入活力源泉
“我們要充分關(guān)注高學(xué)歷、高技能、高素質(zhì)人才；充分關(guān)注優(yōu)秀班組長和技術(shù)員；充分關(guān)注各類業(yè)務(wù)骨干人員；充分關(guān)注年輕優(yōu)秀人才；充分關(guān)注業(yè)務(wù)突出的黨務(wù)工作人員，”檸條塔公司黨委書記、董事長閆敬旺提出了人才培養(yǎng)的“五個(gè)關(guān)注”。
2021年，檸條塔公司按照《煤炭板塊“十四五”人力資源優(yōu)化實(shí)施意見》、陜北礦業(yè)公司《深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革工作的通知》《2021年“三項(xiàng)制度”改革工作專班方案》《編制定員管理辦法（暫行）》等，全面實(shí)行人事制度改革。
人才只有像水一樣流動(dòng)起來，才能使企業(yè)充滿生機(jī)活力。6月底，檸條塔公司圓滿召開了2021年干部大會(huì)，這標(biāo)志著公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和人事任免全面完成。調(diào)整后的組織機(jī)構(gòu)，解決了基層人才用不好、晉升難等“老大難”問題，打通了技術(shù)技能人才上升通道的“天花板”。
焦悅峰剛來到檸條塔公司只是一名班長。近年來，先后榮獲“煤炭行業(yè)技能大師”“全國技術(shù)能手”“三秦工匠”等榮譽(yù)稱號(hào)。他的工作室先后被命名“煤炭行業(yè)技能大師工作室”“陜西省職工創(chuàng)新工作室”。榮譽(yù)的背后，是檸條塔公司狠抓職工技能素質(zhì)工程的結(jié)果。
干部培養(yǎng)駛?cè)肟燔嚨馈?021年，分別開展了2020年度黨支部書記抓黨建述職評(píng)議考核大會(huì)、2020年度部門中心區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人述職考核評(píng)議大會(huì)，以這種同臺(tái)競(jìng)技的方式，為黨支部書記和行政管理人員提供了展示才華的平臺(tái)。同時(shí)，經(jīng)綜合考量，選送6名年輕有為、專業(yè)能力強(qiáng)的干部到陜煤思創(chuàng)學(xué)院學(xué)習(xí)。
7月21日，檸條塔公司舉辦了建礦以來首屆大學(xué)生座談會(huì)，公司黨委書記、董事長閆敬旺為新入職大學(xué)生闡述了公司的發(fā)展、選人用人導(dǎo)向和對(duì)青年職工的期望，充分彰顯了檸條塔公司求賢若渴、唯才是舉的開放姿態(tài)。
要使山谷肥沃，就得時(shí)常栽樹。公司人才強(qiáng)企工作取得明顯成效，也吸引著許多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生紛紛落戶檸條塔公司，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展注入新的動(dòng)力。（任治雄 徐峰）
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