陜北礦業(yè)檸條塔公司綜采三工區(qū)：淺談基層黨建工作的幾點(diǎn)心得
2021-01-05 15:46:17
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 在人們眼中，煤礦是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，起點(diǎn)不高，并且大多數(shù)煤炭企業(yè)都遠(yuǎn)離城市，工作條件辛苦。對(duì)比其他行業(yè)來說，身處“鳥不拉屎”的地區(qū)，想要吸納高素質(zhì)的優(yōu)秀人才比較困難，特別是管理人才，因此煤炭企業(yè)長期以來就有職工素質(zhì)不高，管理人員能力欠缺的問題，所以煤炭企業(yè)的黨建工作自然也就有它的不同之處。對(duì)于煤炭企業(yè)來說安全永遠(yuǎn)是第一位的，所有工作必須要以安全生產(chǎn)為中心，為了保證安全生產(chǎn)，必須要強(qiáng)化安全教育，因此，煤炭企業(yè)的黨建工作就變得格外重要。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理模式的革新，煤炭企業(yè)的黨建工作雖然已經(jīng)取得不錯(cuò)的成績，也有很多的創(chuàng)新，但是依然有一些問題：
一、部分支部工作沒有系統(tǒng)規(guī)劃，制度執(zhí)行流于形式
部分黨支部書記缺少長遠(yuǎn)戰(zhàn)略思維，不僅對(duì)自己工作職責(zé)和工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)不足，還對(duì)支部的長遠(yuǎn)發(fā)展不夠清晰。一是對(duì)黨員政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不足，缺少計(jì)劃，即使有計(jì)劃也未按計(jì)劃執(zhí)行，對(duì)黨員和職工的思想教育不夠深入。二是在支部日常工作形式主義嚴(yán)重，忽略了實(shí)際效果，很多工作都是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，敷衍了事。在對(duì)黨員和職工進(jìn)行文件精神學(xué)習(xí)方面，依然存在有時(shí)間就讀一讀念一念，沒時(shí)間就扔一邊的現(xiàn)象。
二、部分黨支部書記工作素質(zhì)和支部黨建發(fā)展之間還有差距
煤炭企業(yè)由于其自身的特殊性，在人才引入方面有不少的制約因素，對(duì)于一線支部書記來說，由于工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致集中進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)難度很大。當(dāng)前煤炭企業(yè)支部書記整體上年齡偏高，學(xué)歷卻不高。有很多的支部書記都是從工人做起來的，技術(shù)高超，經(jīng)驗(yàn)也很豐富，對(duì)于職工的思想狀況也是比較清楚，可以比較好的組織職工進(jìn)行生產(chǎn)。但是，也有部分支部書記并不能全面的了解支部工作，對(duì)于黨建工作也有不少盲區(qū)。還有部分支部書記面對(duì)問題的時(shí)候缺乏主動(dòng)性，處理問題怕這怕那、畏首畏尾。
三、部分黨支部組織生活活力不高，組織吸引力低，黨員凝聚力弱
有不少黨支部的組織生活就是由支部書記念念文件，“三會(huì)一課”沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，流于形式，擺拍個(gè)照片做做樣子，以備上級(jí)檢查。導(dǎo)致不少黨員沒有參與熱情，積極性低，也有部分黨員是“被迫”參與，因?yàn)椴粎⑴c可能在經(jīng)濟(jì)上要受到處罰，因此，組織生活的效果難免大打折扣。
以上情況都表明當(dāng)前煤炭企業(yè)的黨建工作有待于不斷加強(qiáng)，不應(yīng)該有任何松懈。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的持續(xù)加強(qiáng)，是黨建工作不斷完善的急切需要。我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：
1、增強(qiáng)黨支部書記培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度。黨支部工作做的好不好，關(guān)鍵在黨支部書記，因此，黨支部書記自己的素質(zhì)應(yīng)該要得到保證。面對(duì)煤炭企業(yè)黨支部書記年齡偏高、學(xué)歷偏低的客觀現(xiàn)實(shí)，可以開展培訓(xùn)班，對(duì)黨建知識(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，比如可以邀請(qǐng)陜煤集團(tuán)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化辦公室的專家定期到公司開展培訓(xùn)，所有黨支部書記必須參加，使他們對(duì)黨支部工作清清楚楚，有條不紊，專業(yè)性得到加強(qiáng)。針對(duì)煤炭企業(yè)黨支部書記抱怨工作繁重沒有時(shí)間參加學(xué)習(xí)的情況，可以考慮精簡其工作，減少重復(fù)和必要性低的工作，在保證安全生產(chǎn)的前提下，減少支部書記與生產(chǎn)有關(guān)的一些工作，比如某些可參加可不參加的會(huì)議等。
2、創(chuàng)新支部工作方法，靈活制定支部各項(xiàng)制度。支部組織生活和“三會(huì)一課”等可以靈活多變，形式多樣，對(duì)于支部最近出現(xiàn)的各種狀況及時(shí)組織和開展學(xué)習(xí)教育，用身邊人講身邊事，用身邊事做教案。如果各個(gè)基層黨支部有相似問題出現(xiàn)時(shí)，可以考慮聯(lián)合有共性的幾個(gè)黨支部一起進(jìn)行組織生活或?qū)W習(xí)，彼此之間互相交流互相學(xué)習(xí)，共同提高。各個(gè)黨支部之間也可以輪換開展組織學(xué)習(xí)，比如在確定黨課主題以后，各支部書記或黨員輪換授課，不論長短。通過這些靈活多變的方式，使黨支部活動(dòng)更加生動(dòng)且靈活有趣，黨員和職工的積極性也得到了增加，黨支部書記和黨員的學(xué)習(xí)也得到了加強(qiáng)。
3、立足一線，培養(yǎng)后備人才。隨著黨組織的不斷發(fā)展，黨員隊(duì)伍需要補(bǔ)充新鮮血液，建立后備人才庫，在支部書記選拔上可以考慮向年輕化和高學(xué)歷傾斜，吸納更多高學(xué)歷高素質(zhì)年輕化的人才加入黨支部建設(shè)。（供稿人：鄧雙福）
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