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　　“黑臉下來抓三違了。”員工小張悄悄地對小李耳語。

 

　　“我的責任就是管安全，寧可讓違章者罵,也不能讓他們魯莽行事，抓安全就不能講人情。”說起如何對待員工的不理解時，高郁云從容淡定地說。

 

　　高郁云是陜北礦業(yè)檸條塔洗選工區(qū)安全副區(qū)長。作為一名安全“守航員”，他立足崗位牢記職責，時刻不忘以“方法”指導行為、以“嚴謹”要求員工，扎扎實實將安全生產(chǎn)貫穿于每一個環(huán)節(jié)，堅決做到安全監(jiān)管“不走樣”。

 

　　他注重員工行為習慣養(yǎng)成，積極打造業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強的員工隊伍。他組織職工學習新版標準化學習分享會，讓員工事事講標準、事事有標準，形成上標準崗、干標準活的良好氛圍，實現(xiàn)員工人人能夠自保、互保、聯(lián)保的目標。

 

　　安全工作是個“得罪人”的活，“黑臉”成為工作常態(tài)。有一次夜班，他發(fā)現(xiàn)員工小張精神萎靡不振，當場向小張說明后果，立即要求他停止作業(yè)，并將張師傅列為安全不放心人讓其進入學習班學習。下班后，小張心中不服，找到高區(qū)長論理。“如果因一時疏忽麻痹出現(xiàn)了惡性事故，給礦井造成損失不算，對年邁的父母來說，意味著白發(fā)人要送黑發(fā)人；對家庭來說，就可能意味著妻離子散。”高郁云耐心地對違章者講述疲勞上崗的危害性，經(jīng)過將近兩個小時苦口婆心地勸說，這名員工最終在他的幫教下認識到了自己的錯誤，自覺接受了處罰。

 

　　“對違章講人情，事故對你就不留情。講人情就是對違章員工的縱容，是對自己工作的不負責任，更是對員工兄弟們的不尊重。”高郁云說。多年來，他從本職崗位做起，從身邊小事做起，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，執(zhí)著地唱著“黑臉”，堅定地守護著大家的安全。（供稿人：彌永斌）