陜北礦業(yè)檸條塔公司：辦好民生實事，我們這樣做
2020-07-01 14:35:11
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊（記者王瑞鵬 通訊員 徐峰）利民之事，絲發(fā)必興。今年來，陜北礦業(yè)檸條塔公司將改善和保障民生作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，著力推進環(huán)境治理、人才培育、人居優(yōu)化三項工程建設，不斷提升職工幸福指數(shù)，實現(xiàn)了員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
生態(tài)治理 打造塞上“俏江南”
“芳菲歇去何須恨，夏木陰陰正可人”。清晨，陜北礦業(yè)檸條塔公司礦區(qū)內(nèi)樹木林蔭，蒼翠欲滴。一股清純的青草味兒撲面而來，沁人心脾，定睛一看，原來是綠化工人正在修剪著綠油油的草坪;另一邊，“凈空高炮”---抑塵車呼嘯而過，揮舞著手臂向空中噴灑著水霧，薄薄的霧氣在陽光的照耀下，映出一道道絢麗的彩虹。
早期，地處陜北毛烏素沙漠邊緣的陜北礦業(yè)檸條塔公司可謂黃沙漫天，一片荒涼。為了改變這一現(xiàn)狀，該公司狠下決心，在“開發(fā)資源與保護環(huán)境同行”理念的指引下，投入大量資金大面積種植楓、柳、柏等綠化樹木，大力推進綠色礦山建設。如今，礦區(qū)綠化面積已達到21.3公頃，林草覆蓋率達30%以上，成功化身“俏江南”，實現(xiàn)了生態(tài)美和人文美的統(tǒng)一。2014年8月被國土資源部授予“國家級綠色礦山”試點單位;2017年4月入選全國“十大最美礦區(qū)”。
每當夜幕降臨，華燈初上，礦區(qū)就會換上另一副美麗容顏，整個礦區(qū)夜色闌珊、燈火璀璨。員工閑庭信步、置身其中，不免如癡如醉、流連忘返。2019年，該公司全面啟動礦區(qū)美化亮化工程，通過點、線、面、體的合理布局和巧妙設計，在礦區(qū)聯(lián)建樓、辦公樓、職工食堂、32層公寓樓等外墻裝設亮化燈帶。礦區(qū)錯落有致的樹木、如影如幻的假山、古色古香的涼亭，紛紛披上了鎏金奪目的色彩。
人文關懷 培育時代“新青年”
“你們?nèi)毡荆谌澜缑媲巴盗苏麄€山東省，山東省的三千六百萬人民該不該憤怒，四萬萬中國人該不該憤怒……” 5月2日，該公司用“聲臨其境、演繹青春”的方式，傳承“五四”精神，為青年職工重塑理想信念，施展才華抱負搭建了舞臺。舞臺上，90后員工王龍為電影《我的1919》中顧維鈞在巴黎和會上的演講配音，臺上慷慨激昂，臺下熱血奔涌。
該公司按照集團公司企業(yè)文化建設“繼承創(chuàng)新、融入管理”的工作方針，充分挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，形成了以“誠信、責任、敬業(yè)、熱情、開創(chuàng)、卓越、感恩”為內(nèi)容的七大核心價值觀，著力塑造“家”文化品牌。每逢重大節(jié)假日，各類企業(yè)文化活動層出不窮，極大地豐富了職工的業(yè)余生活，振奮了全礦職工精神，引領職工發(fā)揚團結拼搏、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，增強了凝聚力和向心力，為礦井健康穩(wěn)定發(fā)展提供的精神保障。
此外，該公司還大力實施人才強企戰(zhàn)略，先后創(chuàng)建了檸司發(fā)展論壇，舉辦了行政管理(MPA)學習班、高起專和專升本函授班、通訊員培訓班、多媒體制作培訓班等，為廣大員工搭建了在“家門口”學習深造的平臺。打造出了一支高素質(zhì)人才隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎。至今，已有4名優(yōu)秀人才走上了集團公司中層干部崗位，成為了企業(yè)走向“世界一流”的中流砥柱。
優(yōu)化環(huán)境 提升職工“幸福指數(shù)”
“枯藤老樹昏鴉，空調(diào)WIFI西瓜，葛優(yōu)同款沙發(fā)，夕陽西下，順勢往上一趴”，員工張蒙心里暖意融融：“能住在這干凈明亮的32層探親樓里，有媳婦和娃陪著，我很滿足。這要是在十年前，我想都不敢想”。
該公司在建礦初期，因住宿緊張，不少職工被安排到礦區(qū)外的賓館里，住四人間、架子床，又靠近301省道，來往不斷的拉煤車輛，嚴重影響著職工的睡眠質(zhì)量，居住環(huán)境十分不好，張蒙就是其中的一員?，F(xiàn)如今，公司新建2棟公寓樓和32層探親樓，配套設施一應俱全，上下班還有“通勤車”接送，員工住的舒坦，干勁自然足，贊美聲不絕于耳。
民生無小事，枝葉總關情。陜北礦業(yè)檸條塔公司創(chuàng)新民主管理方式，堅持每季度召開一次職工代表質(zhì)詢會，著力解決員工普遍關心的熱點問題。讓企業(yè)的事情大家共同說了算。礦工之家，不僅有了“廣度”，更有了“溫度”。“我在職工餐廳一樓呼喚大家起床吃早餐啦!”5月8日上午6時40分，天剛蒙蒙亮，該公司后勤服務中心職工楊濛就發(fā)了一條朋友圈。大家聞訊而動，不約而同的前往“新開張”的職工餐廳品嘗豐盛的早餐。
今年年初，該公司完成了員工餐廳改造，為保證職工吃上可口實惠的飯菜，對菜品進行了優(yōu)化調(diào)整，滿足了不同地域、不同年齡段人員的用餐需求。要知道，改造餐廳是員工在質(zhì)詢會上一致的意見。“下一步，我們將構建‘互聯(lián)網(wǎng)+后勤數(shù)字化平臺’，旨在讓信息多跑路，讓職工少跑腿，屆時職工可以刷臉支付就餐、指尖解決生活難題……”該公司生活后勤中心經(jīng)理賀明利自信說。
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