甘肅省人社廳下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限
2019-09-18 17:47:55
來(lái)源：蘭州日?qǐng)?bào)
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原標(biāo)題：省人社廳下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限
省人社廳近日出臺(tái)《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》指出，下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限，省級(jí)人事綜合管理部門(mén)不再審批市（州）及以下事業(yè)單位招聘計(jì)劃。
下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限
《意見(jiàn)》指出，切實(shí)保障用人主體自主權(quán)。按照“放管服”改革的要求，下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限，省級(jí)人事綜合管理部門(mén)不再審批市（州）及以下事業(yè)單位招聘計(jì)劃，省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限下放至單位或其主管部門(mén)，省直事業(yè)單位可按規(guī)定自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時(shí)間、招聘方式，自主審批擬聘人員。下放事業(yè)單位崗位管理權(quán)限，市州人社局和省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主管理崗位、自主聘用人員。下放年度考核權(quán)限，將事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次核定工作由審核制改為備案制。
支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
《意見(jiàn)》指出，黨政人才到企事業(yè)單位工作，學(xué)歷、專業(yè)工作總年限達(dá)到晉升中、高級(jí)職稱要求，在3年內(nèi)可比照同等條件人員直接申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱。省屬高校、科研院所和各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位從國(guó)有企業(yè)引進(jìn)年齡在50歲以下、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的急需緊缺人才，用人單位按照有關(guān)規(guī)定考核合格后，可以根據(jù)管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)、入編和聘用手續(xù)。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在保留人事關(guān)系期間，原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，正常調(diào)整檔案工資，保留其享有參加專家選拔、職稱評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利，離崗期間創(chuàng)造的業(yè)績(jī)可以作為職稱評(píng)審的依據(jù)。
鼓勵(lì)高校、科研院所、公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立人才驛站
《意見(jiàn)》指出，鼓勵(lì)用人單位在不改變?。▋?nèi)）外人才的人事、檔案、戶籍等關(guān)系前提下，吸引省（內(nèi)）外高層次人才通過(guò)掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末（假期）工程師等形式，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。鼓勵(lì)人才和團(tuán)隊(duì)攜項(xiàng)目、專利、版權(quán)等創(chuàng)新成果與我省企業(yè)合辦高新技術(shù)企業(yè)，推動(dòng)高科技成果、項(xiàng)目在我省落地轉(zhuǎn)化，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益潛力大，有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，按規(guī)定給予項(xiàng)目轉(zhuǎn)化資金扶持。鼓勵(lì)高校、科研院所、公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立人才驛站，推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。
鼓勵(lì)探索實(shí)行差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
《意見(jiàn)》指出，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，拿出一定數(shù)量崗位面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員及周邊縣市生源的高校畢業(yè)生招聘。鼓勵(lì)市（州）縣（區(qū)）探索按照工作條件艱苦程度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置遠(yuǎn)、中、近實(shí)行差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)提供服務(wù)，在基層服務(wù)期間享受當(dāng)?shù)赝却?，落?shí)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策。允許國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人才按規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬。
基層服務(wù)項(xiàng)目人員可擇優(yōu)聘用到服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位
《意見(jiàn)》指出，對(duì)到我省國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，試用期工資可直接按試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)確定；對(duì)到我省列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼四類以上地區(qū)縣以下工作的事業(yè)單位高校畢業(yè)生，試用期考核合格后的級(jí)別（薪級(jí)）工資檔次高定三檔（3級(jí)）。完善基本工資標(biāo)準(zhǔn)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。全面實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，通過(guò)基層服務(wù)項(xiàng)目選派到基層的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿招聘到事業(yè)單位的，原服務(wù)期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可以合并計(jì)算工齡。在基層單位服務(wù)期滿并考核合格的基層服務(wù)項(xiàng)目人員，可通過(guò)直接考察、考核等公開(kāi)招聘方式擇優(yōu)聘用到服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。（趙萬(wàn)山）
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