到2022年末 成都將儲備萬名各類大數(shù)據(jù)人才
2019-06-26 16:05:44
來源：成都日報
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原標題：到2022年末儲備萬名各類大數(shù)據(jù)人才
隨著信息技術(shù)和人類生產(chǎn)生活深度融合，互聯(lián)網(wǎng)快速普及，全球數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆發(fā)增長、海量集聚的特點，對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、國家治理、人民生活都產(chǎn)生了重大影響。今年初，成都印發(fā)了《成都市促進大數(shù)據(jù)發(fā)展工作方案》，明確將以建設(shè)“西部數(shù)都”為核心目標，到2020年，重點培育3至5個大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)；力爭培育大數(shù)據(jù)獨角獸企業(yè)1家以上，培育收入規(guī)模超10億元大數(shù)據(jù)企業(yè)5家以上；大數(shù)據(jù)核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破800億元。
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行，要達成這些目標，沒有人才支撐是不行的。”市新經(jīng)濟委相關(guān)負責人表示，今年5月《成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法》（簡稱《實施辦法》）正式出爐?！秾嵤┺k法》提出，我市將按照頂尖人才、領(lǐng)軍人才、中高級專業(yè)人才三個層次，統(tǒng)籌實施大數(shù)據(jù)人才“十百千”計劃，即每年力爭引進10名國內(nèi)外頂尖大數(shù)據(jù)人才，評選認定100名大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)1000名中高級大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。
至2022年末
把成都建成國內(nèi)一流的大數(shù)據(jù)人才高地
大數(shù)據(jù)是目前IT領(lǐng)域最炙手可熱的技術(shù)，并且它與很多新型技術(shù)相關(guān)，如無人駕駛、人工智能等。無論在國內(nèi)還是國外，大數(shù)據(jù)人才的需求量都很大。
成都對大數(shù)據(jù)人才的需求和全國一樣迫切。為加大創(chuàng)業(yè)資助力度和企業(yè)聚才支持力度，吸引大數(shù)據(jù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚集大數(shù)據(jù)專業(yè)人才和前沿技術(shù)，《實施辦法》提出，到2020年儲備各類大數(shù)據(jù)人才6000名，帶動聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員6萬名以上；到2022年末，儲備10000名各類大數(shù)據(jù)人才并帶動聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員10萬名以上。
同時，成都還將通過鼓勵各類培訓機構(gòu)擴大招生、提高質(zhì)量，鼓勵各類人員參加大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓等配套措施，力爭至2022年末，把成都建成國內(nèi)一流、中西部領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)人才高地，為打造“西部數(shù)都”提供強有力的人才保障和智力支撐。
鼓勵人才創(chuàng)業(yè)
最高給予1億元綜合資助
具體來看，《實施辦法》將大數(shù)據(jù)人才分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、中高級專業(yè)人才三個層次，并詳細定義了各個層次的人才。其中領(lǐng)軍人才主要指成都市大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位的創(chuàng)始人、核心管理團隊成員或技術(shù)負責人；中高級專業(yè)人才，主要指從事大數(shù)據(jù)分析、架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)治理、軟硬件產(chǎn)品設(shè)計及研發(fā)、應用、算法研究、可視化等領(lǐng)域的創(chuàng)新潛力人才，覆蓋范圍較廣。
《實施辦法》提出，對引進的大數(shù)據(jù)頂尖人才和團隊，給予60萬元至500萬元資助，對諾貝爾獎得主等國際頂尖大數(shù)據(jù)人才(團隊)來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，最高給予1億元綜合資助；對千人中高級專業(yè)人才給予相應的培訓費補貼或安家補貼，并全額報銷有關(guān)職業(yè)證書的考試費用。
“根據(jù)《實施辦法》，未來成都的大數(shù)據(jù)人才工作，或?qū)⒊尸F(xiàn)四大特征。”市新經(jīng)濟委相關(guān)負責人分析道，一是人才梯隊體系完善?！秾嵤┺k法》對大數(shù)據(jù)人才體系構(gòu)建進行通盤考慮，按“頂尖人才”“領(lǐng)軍人才”“中高級專業(yè)人才”三個層次分類制定了政策措施。
“《實施辦法》還特別注重執(zhí)行落地能力，將大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)工作納入全市人才工作培養(yǎng)體系。”該負責人進一步分析道，《實施辦法》共有8條政策措施承接了《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》等文件的既有條款，可直接根據(jù)相關(guān)實施細則實施。
同時，人才管理將更加嚴格?！秾嵤┺k法》提出建立大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才日常管理制度，建立人才信息庫，動態(tài)掌握人才管理、考核評估情況，并實行全過程監(jiān)督；還要建立動態(tài)退出機制，對弄虛作假、違反學術(shù)道德的入選者，收回獎勵取消稱號，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。（程怡欣）
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