做好科研管理“加減法”，教育部又有新舉措
2019-06-06 09:14:31
來源：科技日報
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層層審批、人人存疑、每票必核、違規(guī)難罰……某高校科研人員王老師一直希望科研經(jīng)費管理模式能改變，給他們真正的“松綁解困”，教育部印發(fā)的最新文件就給了他更大的希望。
日前，教育部黨組印發(fā)《中共教育部黨組關于抓好賦予科研管理更大自主權(quán)有關文件貫徹落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），對完善科研管理制度、落實科研管理自主權(quán)、優(yōu)化管理服務、加強誠信建設、改進工作機制、完善監(jiān)督機制等做出明確規(guī)定。
教育部劃出政策底線
“文件旨在教育部職責范圍內(nèi)，進一步明晰高校在科研項目管理、經(jīng)費管理、成果轉(zhuǎn)化應用及科研經(jīng)費使用問題處理等方面的權(quán)力，劃出政策紅線底線。進一步提升高校落實科研自主權(quán)的操作性，解除高校后顧之憂，使高校吃下定心丸。”教育部有關負責人表示。
近年來，聚焦完善科研管理、提升科研績效等方面，我國相繼出臺了系列政策文件。但實踐中，仍有部分高校在貫徹落實科研自主權(quán)過程中有顧慮，不敢接、不會接、不愿接，導致政策紅利沒有充分釋放，科研人員獲得感不強。
早在2014年，國務院出臺《關于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》，提出了進一步下放預算調(diào)整審批權(quán)限、完善間接費用管理等內(nèi)容，讓科研經(jīng)費的使用有了“松綁”的大方向。此后幾年中，國家又密集出臺了一系列“松綁”政策。
然而，一直有科研人員反映一些政策落實不到位，科研體制機制改革仍有許多“堅冰”要破。
“《通知》的出臺，是為了進一步抓好賦予科研管理更大自主權(quán)有關文件貫徹落實工作，切實為科研人員松綁助力，充分釋放創(chuàng)新活力。”教育部有關負責人表示。
如今，為了將文件落到實處，各高校已經(jīng)行動起來。
“要嚴格貫徹落實有關賦予科研管理更大自主權(quán)的相關文件，各職能部門應切實加強線上平臺建設，推進‘一站式’服務，提高科研管理服務水平與效率，調(diào)動科研人員積極性，增加科研產(chǎn)出，助力一流學科建設等。”長安大學副校長賀拴海說。
關鍵要有實在的操作措施
“《通知》的總體思路是堅持推進放管服改革、堅持放權(quán)不濫權(quán)、堅持放權(quán)不越線，同時簡潔管用，不求面面俱到成體系。”有關負責人解讀說，在推進放管服改革的過程中，要按中央要求應放盡放，切實減輕科研人員負擔，讓科研人員把更多的時間精力投入到科研創(chuàng)新活動中。
比如，明確科研人員差旅費、會議費、國際合作與交流費、專家咨詢費、勞務費等，由高校結(jié)合學校實際自主確定開支標準、報銷范圍，優(yōu)化審批程序，簡化報銷手續(xù)。
“中國石油大學分別制定了橫向科研經(jīng)費與縱向科研經(jīng)費管理辦法，將橫向科研與縱向科研區(qū)分開來，提高橫向科研項目勞務費比重，允許橫向科研項目開支少量接待費，將科研活動接待費與公務活動接待費區(qū)分開，減少審批材料，進一步釋放科研活力，增強科研人員的獲得感。”中國石油大學（華東）財務處處長耿彥軍說。
《通知》明確要求，高校建立完善學術(shù)助理和財務助理制度，根據(jù)科研需要和科研人員意愿，統(tǒng)籌落實專門經(jīng)費、專職人員。各高?？蒲许椖恐刑崛〉拈g接費用，要更多用于科研績效獎勵，加大科研人員績效工資比重。與此同時，建立檢查結(jié)果共享機制，最大限度降低對科研活動的干擾。
“高校是科研自主權(quán)落實的主體，政策舉措能否落地見效，科研人員能否有獲得感，關鍵要看高校是否能把下放的權(quán)力轉(zhuǎn)化成實實在在的操作措施。”教育部有關負責人表示，為此，《通知》明確，高校黨委要切實進一步抓好賦予科研管理更大自主權(quán)有關文件貫徹落實工作。（馬愛平）
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