戴元湖：推動人社事業(yè)高質量發(fā)展走在全國前列
2018-11-15 15:55:39
來源：新華網
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戴元湖 江蘇省人力資源和社會保障廳廳長
推動人社事業(yè)高質量發(fā)展走在全國前列
江蘇正著力推動高質量發(fā)展走在前列，實現(xiàn)人民群眾生活的高質量，是江蘇重點推進的“高質量”目標之一。破解就業(yè)、社會保障等多方面的突出矛盾，讓一個個民生“難點”成為撬動社會進步的“支點”，需要用創(chuàng)新的理念、思路、方法系統(tǒng)推進。我們就此專訪了江蘇省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖。
精彩觀點
戴元湖
率先把江蘇打造成促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引領區(qū)
今年上半年我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)78.88萬人，同比增長9.41%，創(chuàng)歷史同期新高；6月末城鎮(zhèn)調查失業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為4.2%和2.99%，均保持在較低水平，就業(yè)形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中有進的良好發(fā)展態(tài)勢。
勞動力供大于求的總量壓力和供求不匹配的結構性矛盾仍是今后較長時期內江蘇必須面對的主要問題。今年以來，國際上貿易保護主義有所抬頭，下半年保持全省就業(yè)局勢穩(wěn)定的壓力明顯加大。
我們將把就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略真正貫穿到經濟社會發(fā)展各領域，率先把江蘇打造成全國促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引領區(qū)，重點抓好三個方面的創(chuàng)新突破：
一是以優(yōu)化經濟結構推動就業(yè)轉型。二是以鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提升就業(yè)質量。三是以新型城鎮(zhèn)化拓展就業(yè)新空間。
戴元湖
未雨綢繆應對社?；鹬С鰟傂栽鲩L
基金運行總體保持了安全、平穩(wěn)、可持續(xù)的良好態(tài)勢。據統(tǒng)計，2015年五項職工社會保險累計結余 4657億元，2016年達到5074億元，2017年達到5489億元，有力確保了各項社會保險待遇的按時足額發(fā)放。從企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金來看，2017年基金累計結余3662億元，累計結余資金可以支付22.1個月，所以保發(fā)放是沒有問題的。
同時，人口老齡化的加速，社會保險基金收入增速放緩、基金支出剛性增長的趨勢需要我們未雨綢繆。
近幾年，我們建成省級集中的覆蓋1億人基礎信息、7747萬人參保信息的全民參保登記基礎數(shù)據庫，有力促進職工和城鄉(xiāng)居民持續(xù)參保。確定我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金委托全國社保基金理事會投資運營，委托投資運營額1000億元，目前已與全國社保基金理事會正式簽訂委托投資合同，首批400億元已歸集到位，努力使基金保值增值。下一步，我們將全面實施全民參保計劃；繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險基金委托投資運營等工作；三是加強有關外部支撐機制研究，通過綜合施策，完善政策儲備，提升社保基金可持續(xù)能力。
戴元湖
人才強省支撐高質量發(fā)展走在前列
為推進江蘇高質量發(fā)展走在前列提供強有力的人才支撐。具體從以下幾個方面下功夫。
一在人才發(fā)展體制機制改革上下功夫。這兩年，我們制定出臺深化職稱制度改革實施意見，整體下放66所本科院校和90所高職院校教師職稱評審權；在全國較早制定鼓勵高校、科研院所科研人員在職創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)政策措施等等，都取得了明顯成效。下一步，我們要落實深化職稱制度改革實施意見要求，有序推進職稱評審權下放，制定建立高層次急需緊缺人才職稱評價綠色通道等配套政策；創(chuàng)新開展職業(yè)技能等級認定工作；配合有關部門深入推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革；探索實行事業(yè)單位公開招聘差額考察制度。
二在人才隊伍建設上下功夫。我們將研究制定新時代加強博士后工作、引進留學人員回國工作和新形勢下引進外國人才工作等政策意見；實施萬名博士后英才培育工程和青年博士后拔尖人才支持、企業(yè)博士后集聚等計劃每兩年評選表彰10名江蘇大工匠、100名江蘇工匠等等。
三在人才服務上下功夫。加快“互聯(lián)網+人才服務”進程，以建成開通江蘇人才信息港為抓手，率先在全國建立規(guī)模最大、架構最完整、數(shù)據最權威的實時人才數(shù)據庫，以大數(shù)據技術創(chuàng)新管理服務模式，打造江蘇人才公共服務“旗艦店”，推進人才業(yè)務源頭化、精確化、智能化管理。
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