新疆：急需緊缺人才數(shù)量連年增長 該如何補充
2017-04-11 14:23:45
來源：新疆日報
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原標題：新疆2.8萬名急需緊缺人才如何補充
4月6日，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布《新疆維吾爾自治區(qū)2017年度急需緊缺人才需求情況調(diào)查目錄》。該調(diào)查顯示，全區(qū)2017年共需各類急需緊缺人才28137人。
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)，為新疆的發(fā)展帶來重大機遇，也更加凸顯人才的重要性。新疆人才緊缺呈現(xiàn)哪些特點？如何彌補人才緊缺的“短板”？4月6日，記者對此進行了采訪。
急需緊缺人才數(shù)量連年增長
“根據(jù)調(diào)查顯示，這幾年新疆急需緊缺人才需求數(shù)量連年增長，2017年比去年增加1510人，增長5.7%。”自治區(qū)人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長趙倩說。
據(jù)悉，自2014年以來，自治區(qū)人社廳每年都要開展全區(qū)急需緊缺人才需求情況調(diào)查，并向社會公布調(diào)查結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計，2014年新疆共需各類急需緊缺人才16231人，2015年為18849人，2016年為26627人，今年則達到28137人。這表明，隨著自治區(qū)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，對各類急需緊缺人才的需求不斷增加。
據(jù)2017年急需緊缺人才需求目錄顯示，事業(yè)單位需求量最多，為22894人，占需求總數(shù)的81.4%。企業(yè)需求比上年減少29.3%，僅需3992人。趙倩分析，由于專業(yè)技術(shù)人才最為緊缺，又大多集中在事業(yè)單位，造成事業(yè)單位缺口較大；而企業(yè)需求量的減少，則與近年來自治區(qū)去產(chǎn)能、去庫存、調(diào)結(jié)構(gòu)等政策作用相關(guān)。
實用型人才需求突出
2017年急需緊缺人才按需求人才類型分，專業(yè)技術(shù)人才需20535人，技能人才需5484人，兩項占急需緊缺人才總數(shù)的九成以上。
趙倩介紹，今年新疆急需緊缺人才調(diào)查結(jié)果顯示，實用型人才需求突出。一方面，中級以下專業(yè)技術(shù)人才需求量達19599人，占專業(yè)技術(shù)人員需求的99.2%；另一方面，本科及以下的學歷需求大，共計26154人，占需求總數(shù)的93.0%。“這符合新疆當前經(jīng)濟社會發(fā)展對各類實用型人才的需求現(xiàn)狀。”趙倩說。
今年急需緊缺人才還呈現(xiàn)出民生行業(yè)需求增大的特點。調(diào)查顯示，教育、衛(wèi)生和社會工作、居民服務和其他服務業(yè)等三大民生行業(yè)需求位居前三位，合計占需求總數(shù)的68.95%，比去年增加4256人，同比增長28.1%，其中教育行業(yè)需求人數(shù)最多，達13715人。隨著重大惠民工程的實施，新疆不斷加大對民生行業(yè)的投入，推動教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會服務等民生事業(yè)快速發(fā)展，這些行業(yè)對人才的需求也隨之增加。
新疆急需緊缺人才需求年輕化趨勢明顯。2017年，35歲以下的青年人才需求達26944人，占需求總數(shù)的95.7%，其中25歲以下的人才需求最大，為15470人。“推進絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)建設(shè)，急需具有創(chuàng)新活力的青年人才來疆謀事創(chuàng)業(yè)。”趙倩說。
多渠道補充急需緊缺人才
“我們將通過公開招錄招聘、調(diào)動、特殊招聘、人才儲備補充等多種渠道，實現(xiàn)急需緊缺人才的補充。”趙倩說。
據(jù)介紹，發(fā)布自治區(qū)急需緊缺人才調(diào)查目錄，一個重要的目的是引導和促進區(qū)內(nèi)外各類人才的合理流動和有效配置。讓各類人才準確了解什么地方、什么單位缺人，缺什么樣的人，符合條件并有意流動的人才就能“按目錄索驥”，主動向人才急需地區(qū)、行業(yè)、單位流動，從而起到盤活現(xiàn)有人才的作用，也能起到有效配置人才的作用。
“我們在目錄中注明了人才需求單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話，并把目錄通過自治區(qū)人社廳網(wǎng)站進行發(fā)布，求職者不僅可以查到急需緊缺人才的具體崗位和要求，還可主動與相關(guān)單位聯(lián)系，了解招聘招錄事宜，通過參加相關(guān)招聘招錄考試或者自薦等形式，促進人才流動，補充急需緊缺人才。”趙倩說。
近年來，新疆通過制定實施《自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程實施方案》等舉措，千方百計引進各類人才。2009年，新疆與清華大學簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，每年組織區(qū)內(nèi)人才需求單位赴清華大學舉辦人才招聘活動。自此，每年赴內(nèi)地重點高校招聘人才成為自治區(qū)引進內(nèi)地重點高校畢業(yè)生和區(qū)外人才的重要方式和途徑。
多渠道的人才引進使自治區(qū)各類急需緊缺人才需求得到及時有效的補充。“隨著新疆經(jīng)濟社會的發(fā)展，各種人才引進措施的完善，以及人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，相信新疆人才緊缺的局面會逐步得到改善。”趙倩說。
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