把握形勢服務(wù)大局 做新時期合格組工干部
2017-02-21 10:24:18
來源：人民網(wǎng)-新疆頻道
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原標(biāo)題：把握形勢服務(wù)大局做新時期合格組工干部
阿勒泰地委委員、組織部部長陳波
近年來，組織工作任務(wù)重、頭緒多，從群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“訪惠聚”駐村工作，可以說大事密集、要事交織。面對繁重的工作任務(wù)和從嚴(yán)治黨新常態(tài)，組工干部責(zé)任重大，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)錘煉過硬的品行和能力，展現(xiàn)更好的作風(fēng)和形象，做一名合格的組工干部，具體來說，要從以下六個方面做好。
切實增強政治敏銳性。組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須具備良好的政治敏銳性。政治和思想是分不開的，從思想上講，就是要增強看齊意識，一言一行、一舉一動，都要向中央看齊，始終做到中央的要求就是我們的努力方向，中央的部署就是我們的行動指南。從政治上講，就是要堅決貫徹黨的路線方針政策，在大是大非面前保持頭腦清醒，旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻和重大事件中經(jīng)得起考驗，能站在全局的高度認(rèn)識問題、處理問題，任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
切實增強工作執(zhí)行力。“一分部署九分落實”，執(zhí)行是一種能力，更是一種責(zé)任。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須不折不扣地貫徹落實好黨委的決策部署，千方百計抓好落實，不能有怨言，不能發(fā)牢騷，更不能推諉扯皮。中央和上級黨委不允許做的，要堅決不做，表里如一。要帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，處處做出榜樣示范。要切實提高工作效率。效率是執(zhí)行力的直接體現(xiàn)。效率越高，說明執(zhí)行力越強。黨委部署的任何工作，組工干部都要有“時不我待、爭先恐后”的緊迫感，在精神上繃緊，在時間上抓緊，能今天完成的工作絕不推到明天，用“釘釘子”精神把各項工作抓到底、抓成功。
切實增強工作精細(xì)化意識。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是組織部門最基本的工作要求。我們常講，組織工作無小事，組織部是管干部、管黨員、管人才的重要部門，任何工作都來不得半點馬虎，不能出現(xiàn)一點紕漏，出了問題就是大問題。比如，換屆中寫錯了一個干部出生日期，公示后再糾正，也很不嚴(yán)肅，一句解釋不到位，可能引發(fā)群眾上訪，給工作帶來被動。中央提出精準(zhǔn)扶貧的要求，從過去的宏觀扶貧到現(xiàn)在的扶貧到戶，對推進組織工作精細(xì)化管理很有借鑒意義。組織工作小到一份文稿，大到一份任務(wù)的落實都要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，精益求精、一絲不茍，不能因為時間緊就降低標(biāo)準(zhǔn)，不能因為有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)就放松要求，思想上不能有僥幸心態(tài)，要真正做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”。
切實增強文字能力和水平。文字能力是一名組工干部應(yīng)具備的核心素質(zhì)能力，也是開展工作最重要的基本功和看家本領(lǐng)。古人云：“文才武略，文德武功，文以輔政”。作為組工干部不僅要具有良好的個人品質(zhì)，更需具備一定的文學(xué)素養(yǎng)和文字基礎(chǔ)。組織工作文字材料，標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，體現(xiàn)了組織部門嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，事關(guān)組織部門形象。“文章千古事，得失寸心知”。要寫好材料，必須要有辛勤的付出，要有一種精神支撐，更要有一顆精益求精的責(zé)任心。不要把寫材料當(dāng)做是一種吃虧，寫材料也是一個學(xué)習(xí)的過程，一次思想鍛煉、知識積累、能力提高的機會。只有反復(fù)修改、勤于練習(xí)，不斷錘煉、摸索，寫作能力才會有質(zhì)的飛躍。
切實增強組織工作宣傳意識。以前講“酒香不怕巷子深”，現(xiàn)代社會是“酒香也怕巷子深”。隨著形勢的發(fā)展，組織工作的社會關(guān)注度越來越高。打破組織工作神秘感，提高對外宣傳水平，一定程度上反映了組織部門回應(yīng)民意需求、引導(dǎo)社會輿情的現(xiàn)實需要。每個時期、每個階段，我們組織工作都有一些重點工作。要第一時間把組織部門的好做法、好經(jīng)驗宣傳出去，第一時間將黨員干部、基層黨組織中涌現(xiàn)出的先進典型和先進事跡傳播出去，為黨的建設(shè)和組織工作增添更多正能量。
切實增強工作創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是做好組織工作的根本動力，也是組織工作適應(yīng)新情況、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、破解新難題的迫切需要?？鬃釉疲?ldquo;取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下”。組織工作雖然頭緒繁多，但對待每項工作都應(yīng)該不滿足于現(xiàn)狀，都要敢于創(chuàng)新，敢于站在更高的起點審視以往的工作，敢于突破思想的藩籬推進改革。比如，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展，大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)揮著越來越重要的作用。我們可以將大數(shù)據(jù)思維運用到干部工作中，把中央關(guān)于干部工作的重要精神和具體要求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)語言，通過對干部信息的收集、管理、分析、運用，為全面深入了解干部、識準(zhǔn)用好干部提供有力的數(shù)據(jù)支撐，有效提升干部工作科學(xué)化水平。面對新形勢下的組織工作，組工干部要主動站在自治區(qū)乃至全國的角度去謀劃工作，著力增強工作的前瞻性和預(yù)見性。不但要堅決貫徹落實中央的決策部署，也要結(jié)合實際，大膽實踐，探索出更多務(wù)實管用的措施辦法，為推動中心工作提供更加堅強的組織保證。
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