最近,西藏地方立法部門起草《生育條例》,其中有一則規(guī)定引起了普遍關(guān)注:女方生育一胎子女,可享受一年帶薪休假;男方也能享受30天帶薪護(hù)理休假。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委稱,西藏自治區(qū)人大常委會(huì)尚未通過該條例,目前未最終審議。
這則規(guī)定引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為,這是對(duì)女性生育權(quán)利的一種保障;還有人認(rèn)為這并不利于女性員工找工作,畢竟沒有哪個(gè)單位能承擔(dān)起那么重的“福利”。
保護(hù)女性權(quán)益當(dāng)然沒錯(cuò),但若是“生育帶薪休假一整年”成為現(xiàn)實(shí),就目前而言,對(duì)已結(jié)婚卻未生育的女性來說,在職場(chǎng)上就可能會(huì)被視為“定時(shí)炸彈”。即便已經(jīng)生育的女性,也不會(huì)讓老板放心。一旦她們懷孕了,一些公司往往會(huì)先發(fā)制人,調(diào)薪降級(jí),把她們“發(fā)配”到邊緣的崗位,甚至采用極端手段,逼迫她們趕快辭職。因?yàn)橛邢嚓P(guān)法規(guī)撐腰,員工當(dāng)然會(huì)訴諸法律。
事實(shí)上,對(duì)一些公司而言,最保險(xiǎn)的做法是干脆不聘“高風(fēng)險(xiǎn)女性”。對(duì)諸多未婚女性來說,恐怕就很難找到工作,盡管她們渴求工作。但無法否認(rèn)的是,任何公司,每個(gè)崗位,都會(huì)首先考慮自己的利益。“生育帶薪休假一整年”一旦實(shí)施,女大學(xué)生的就業(yè)也會(huì)受到影響。雖然她們聲稱,短期之內(nèi)不會(huì)結(jié)婚生育,但是誰又能保證呢?找不到工作的年輕女性一增加,整體的工資水平就會(huì)相應(yīng)地降低。
其實(shí),在西藏之前,全國(guó)各地都有類似法律法規(guī),只是休假時(shí)間沒那么長(zhǎng)罷了。這些法規(guī)給就業(yè)市場(chǎng)帶來的“潛規(guī)則”,給女性就業(yè)者帶來的傷害,很多人不愿意承認(rèn),卻真實(shí)存在。今年9月份,廣東省通過新《計(jì)劃生育條例》,將女性順產(chǎn)產(chǎn)假?gòu)?28天增至178天,剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為208天。很多廣東的女性歡欣鼓舞,以為天上掉下福利餡餅。她們沒有意識(shí)到:強(qiáng)制規(guī)定的福利是有代價(jià)的,廣東的女性就業(yè)環(huán)境,或可能因此惡化。
女性生育后代很偉大,需要關(guān)愛和保護(hù)。但是,責(zé)任如果僅僅落在企業(yè)的肩頭,企業(yè)恐怕也會(huì)不堪重負(fù)。對(duì)此,政府恐怕也要“出錢出力支持”。像維持高福利的瑞典、丹麥等國(guó),長(zhǎng)產(chǎn)假背后基本都有政府在支持。比如,在瑞典,為鼓勵(lì)生育,父母會(huì)領(lǐng)取480天產(chǎn)假補(bǔ)貼,但這部分錢并不是由企業(yè)出,而是由政府發(fā)放。多國(guó)的經(jīng)驗(yàn)證明,要維持長(zhǎng)產(chǎn)假,就必須要有高稅收做后盾。此外,還得有高效的執(zhí)法水平,否則,企業(yè)為生存下去就會(huì)想方設(shè)法“鉆空子”,最終受傷的還是女性。
也正是出于這種認(rèn)識(shí),我們才要警惕,一些政策、法規(guī)越幫女性“爭(zhēng)取福利”,她們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中遭到的反彈力量,可能就會(huì)越大。其實(shí),筆者倒認(rèn)為,確定產(chǎn)假的政策不妨靈活一些,企業(yè)也可以給女性員工提供帶薪產(chǎn)假,作為公司福利的一部分。女性員工也可以和企業(yè)簽訂靈活的合同,在生育期間,約定雙方都能接受的休假期與薪資。如此,公司在招聘女性員工時(shí),就可以靈活談判,不會(huì)有諸多顧慮,女性在求職時(shí)也會(huì)有更多選擇。