用“激勵”“容錯”讓好干部勇于謀事、敢于創(chuàng)新
作者：王卉
發(fā)布時間：2016-07-13 10:18:09 來源：新華社
原標題：用“激勵” “容錯”讓好干部大膽作為
新華社西安７月１２日電題：用“激勵” “容錯”讓好干部大膽作為
新華社記者李勇、鄭昕
日前，中共陜西省委出臺了黨政干部鼓勵激勵辦法、容錯糾錯辦法和能上能下辦法三個試行文件，系統(tǒng)性將“激勵”“容錯”和“能上能下”的機制規(guī)范化，用以鼓勵想作為的黨員干部勇于謀事、敢于創(chuàng)新。
從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，從嚴治黨舉措讓干部隊伍新風正氣撲面而來，對長期以來的官場風氣與思維定式起到激濁揚清的效果。
然而，部分干部在新考驗下出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、得過且過、不敢擔當?shù)惹闆r。要鼓勵和支持黨員干部大膽探索、攻堅克難，必須在治庸治懶上動真格的，讓能者上、庸者下，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。陜西省委的“三大機制”相互銜接，有利于讓那些能創(chuàng)新、敢擔當、善作為的干部找到發(fā)揮的平臺，放手為群眾謀福利。
“激勵”機制重在解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。“容錯”機制則是為鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部拋顧慮、有“舞臺”，對干部依法用權(quán)、科學決策也提出了更高要求。
“能上能下”意味著兌現(xiàn)對干部的獎懲，以形成正向傳導，解決干部外部壓力不足的問題。在完善的制度保障和監(jiān)督下，讓干部的流動調(diào)整成為常態(tài)，既要把有為干部配置在合適崗位，也要鼓勵那些“下去”的干部不氣餒，在其他的崗位發(fā)光發(fā)熱、各展其長。只有這樣，才能確保整個干部隊伍有熱情、有生氣、有活力。
必須清楚看到，“三大機制”出發(fā)點都是讓干部敢擔當、敢作為，絕非給亂作為“開側(cè)門”。“激勵”和“容錯”不能背離黨的原則和規(guī)矩，“容錯”也僅適用于民主、科學決策基礎上的“探索性失誤”，絕不是決策者亂作為的“避風港”。只有厘清是非，劃定紅線、底線和高壓線，才能體現(xiàn)制度剛性，提高干部考核評價的準確度及科學性，有效防止評價失準、用人失誤。
治國之要，首在用人，要科學制定干部政績的考核評價指標，形成正確的用人導向和用人制度。“三大機制”把選賢舉能和治庸治懶有機結(jié)合，有利于激發(fā)廣大干部隊伍的積極性與上進心，營造風清氣正、人心思進的政治生態(tài)。